论我国集体谈判制度的完善
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| 第1章 集体谈判制度概述 | 第13-21页 |
| ·集体谈判制度的概念和特征 | 第13-15页 |
| ·集体谈判制度的概念 | 第13-14页 |
| ·集体谈判制度的特征 | 第14-15页 |
| ·集体谈判制度的理论依据 | 第15-18页 |
| ·集体谈判制度的多元论 | 第15-16页 |
| ·集体谈判制度的让步曲线 | 第16-17页 |
| ·劳动关系的三层次理论 | 第17-18页 |
| ·集体谈判制度的意义 | 第18-21页 |
| ·促进和谐劳动关系的重要途径 | 第18-19页 |
| ·可以弥补《劳动法》的不足 | 第19页 |
| ·可以弥补《劳动合同法》的不足 | 第19页 |
| ·有利于提高劳动者的综合素质 | 第19-21页 |
| 第2章 我国集体谈判制度的历史沿革及缺陷分析 | 第21-35页 |
| ·我国集体谈判制度的历史沿革 | 第21-23页 |
| ·我国集体谈判制度的缺陷分析 | 第23-35页 |
| ·集体谈判制度的立法缺陷 | 第23-24页 |
| ·集体谈判主体双方的意识不足 | 第24-25页 |
| ·政府在集体谈判中的作用不明 | 第25-26页 |
| ·工会难以胜任集体谈判之责 | 第26-29页 |
| ·不当劳动行为制度的缺失 | 第29-31页 |
| ·罢工权的缺失 | 第31-35页 |
| 第3章 国外集体谈判制度的发展与启示 | 第35-41页 |
| ·国外集体谈判制度的发展历程 | 第35-36页 |
| ·18 世纪中期至 19 世纪末的萌芽 | 第35页 |
| ·19 世纪末至 20 世纪 30 年代的发展 | 第35-36页 |
| ·第二次世界大战至今的成熟时期 | 第36页 |
| ·典型国家集体谈判制度分析 | 第36-38页 |
| ·美国 | 第36-37页 |
| ·日本 | 第37-38页 |
| ·国外集体谈判制度对我国的启示 | 第38-41页 |
| ·通过集体谈判协调劳资关系是市场经济的客观规律 | 第38-39页 |
| ·政府的积极推动作用 | 第39页 |
| ·完善的信息提供和共享机制 | 第39页 |
| ·向多级化集体谈判发展的趋势 | 第39-40页 |
| ·工会在集体谈判中的主导主用 | 第40-41页 |
| 第4章 完善我国集体谈判制度的思考 | 第41-49页 |
| ·集体谈判制度的立法保障 | 第41-42页 |
| ·集体谈判制度主体意识保障 | 第42-43页 |
| ·充分发挥政府的推动作用 | 第43-44页 |
| ·营造良好的劳资自治环境及明确角色定位 | 第43页 |
| ·建立健全完善的信息提供和共享机制 | 第43-44页 |
| ·集体谈判的组织保障 | 第44-45页 |
| ·不当劳动行为规制 | 第45-46页 |
| ·集体谈判行动保障 | 第46-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第54页 |
