| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路及方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容和可能的创新点 | 第10-13页 |
| ·研究内容和思路 | 第10-11页 |
| ·可能的创新点和不足 | 第11-13页 |
| 第二章 地方政府政务督查绩效评估的相关理论研究和实践 | 第13-26页 |
| ·相关基本概念 | 第13-19页 |
| ·地方政府 | 第13页 |
| ·政务督查 | 第13-14页 |
| ·政府绩效管理和绩效评估 | 第14-17页 |
| ·政府绩效评估与政务督查绩效评估 | 第17-19页 |
| ·相关理论研究 | 第19-22页 |
| ·政府绩效评估理论研究 | 第19-21页 |
| ·政务督查的理论研究 | 第21-22页 |
| ·国内地方政府的督查绩效考核实践 | 第22-26页 |
| ·地方政府政务督查考核实践案例 | 第22-24页 |
| ·地方政府政务督查考核实践特点 | 第24-26页 |
| 第三章 地方政府政务督查绩效评估现状分析——以唐山市为例 | 第26-35页 |
| ·唐山市政务督查机构设置及运作情况 | 第26-27页 |
| ·唐山市政府系统政务督查采取的考核方法介绍 | 第27-30页 |
| ·考核对象和考核内容 | 第27-28页 |
| ·考核方法 | 第28-30页 |
| ·地方政府政务督查绩效考核存在的问题分析 | 第30-35页 |
| ·对绩效考核的重要性认识不足 | 第31-32页 |
| ·考核指标权重设置不完善 | 第32-33页 |
| ·考核指标细分程度不够 | 第33页 |
| ·考核指标对于工作的导向作用较差 | 第33页 |
| ·考核方法主观性仍然较强，考评指标设定稳定性不足 | 第33-34页 |
| ·考核结果运用不合理，执行力不强 | 第34-35页 |
| 第四章 地方政府政务督查绩效考核指标改进研究 | 第35-42页 |
| ·地方政府政务督查绩效考核指标设定的“SMART”原则 | 第35-36页 |
| ·基于 BSC 和 KPI 方法的地方政府政务督查绩效指标体系 | 第36-41页 |
| ·BSC 和 KPI 的相关概念介绍 | 第36-37页 |
| ·构建地方政府政务督查绩效考核指标体系 | 第37-41页 |
| ·采用 AHP 层次分析法确定指标权重的构想 | 第41-42页 |
| 第五章 完善地方政府政务督查绩效考核的建议 | 第42-45页 |
| ·树立先进的管理理念，提升管理层次 | 第42-43页 |
| ·科学设定指标，完善考核方法 | 第43-44页 |
| ·不断强化地方政府督查绩效考核的基础工作 | 第44页 |
| ·充分发挥政务督查绩效考核指标体系的导向性作用 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
