| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 一、导论 | 第10-24页 |
| (一) 研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 核心概念界定 | 第11-15页 |
| 1. 就业质量 | 第11-13页 |
| 2. 自考毕业生就业质量 | 第13-14页 |
| 3. 自考毕业生行业就业领先系数 | 第14-15页 |
| (三) 文献综述 | 第15-20页 |
| (四) 研究方法、技术路线和逻辑结构 | 第20-24页 |
| 1. 研究方法 | 第20页 |
| 2. 技术路线 | 第20-21页 |
| 3. 逻辑结构 | 第21-24页 |
| 二、自考毕业生就业质量偏低的表现 | 第24-32页 |
| (一) 调查基本情况 | 第25-28页 |
| (二) 自考毕业生就业质量偏低的特点 | 第28-32页 |
| 1. 区域特点 | 第28-29页 |
| 2. 行业特点 | 第29-30页 |
| 3. 专业特点 | 第30页 |
| 4. 性别特点 | 第30-32页 |
| 三、自考毕业生就业质量偏低的原因分析 | 第32-55页 |
| (一) 需求不足与自考毕业生就业质量偏低:劳动力供需理论 | 第32-37页 |
| 1. 自考毕业生供需对其工资水平的影响 | 第32页 |
| 2. 需求不足对自考毕业生就业质量的影响 | 第32-34页 |
| 3. 需求不足的深层分析 | 第34-37页 |
| (二) 综合能力不足与自考毕业生就业就业质量偏低:人力资本理论视角 | 第37-43页 |
| 1. 生产能力不足对自考毕业生就业质量的影响 | 第37-40页 |
| 2. 配置能力不足对自考毕业生就业就业质量的影响 | 第40-43页 |
| (三) 用人单位歧视与自考毕业生就业质量偏低:就业歧视理论视角 | 第43-55页 |
| 1. 就业歧视理论 | 第43-45页 |
| 2. 用人单位个人偏好性歧视的经济学分析 | 第45-47页 |
| 3. 用人单位统计性歧视的经济学分析 | 第47-52页 |
| 4. 用人单位非竞争性歧视的经济学分析 | 第52-55页 |
| 四、结论及政策建议:钻石模型 | 第55-61页 |
| (一) 宏观层面 | 第56-58页 |
| (二) 中观层面 | 第58-59页 |
| (三) 微观层面 | 第59-61页 |
| 结束语 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-81页 |
| 在校期间发表论文、科研成果等 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
