| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题来源 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的与研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路和论文框架 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·论文框架 | 第12页 |
| ·可能的研究创新点 | 第12-14页 |
| 2 雇主吸引力国内外相关研究评述 | 第14-25页 |
| ·雇主品牌 | 第14-15页 |
| ·雇主吸引力内涵的相关研究 | 第15-16页 |
| ·雇主吸引力的定义 | 第15页 |
| ·雇主吸引力构成维度的相关研究 | 第15-16页 |
| ·雇主吸引力影响因素的相关研究 | 第16-22页 |
| ·相关研究的理论基础 | 第16-17页 |
| ·客观影响因素的相关研究 | 第17-21页 |
| ·主观影响因素的相关研究 | 第21-22页 |
| ·国内相关研究的进展 | 第22-24页 |
| ·综合评述 | 第24-25页 |
| 3 中小企业雇主吸引力影响因素的研究框架与问卷设计 | 第25-32页 |
| ·研究对象 | 第25页 |
| ·研究变量的确定 | 第25-27页 |
| ·研究变量的初步提取 | 第25-26页 |
| ·研究变量的修正 | 第26-27页 |
| ·研究框架和研究假设 | 第27-28页 |
| ·研究框架 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28页 |
| ·问卷的设计、发放和回收 | 第28-30页 |
| ·问卷的设计 | 第28-29页 |
| ·问卷的发放和回收 | 第29-30页 |
| ·数据分析方法 | 第30-32页 |
| 4 中小企业雇主吸引力影响因素的实证分析 | 第32-49页 |
| ·样本特征分析 | 第32-33页 |
| ·雇主吸引力影响因素的维度分析 | 第33-38页 |
| ·因子分析的适度性检验 | 第33页 |
| ·因子数量的确定 | 第33-34页 |
| ·因子命名 | 第34-36页 |
| ·各因子的现实意义 | 第36-38页 |
| ·问卷的信度、效度检验 | 第38-40页 |
| ·问卷的信度检验 | 第38-39页 |
| ·问卷的效度检验 | 第39-40页 |
| ·基于人口统计变量的差异分析 | 第40-45页 |
| ·基于性别的差异分析 | 第40-41页 |
| ·基于年龄的差异分析 | 第41-42页 |
| ·基于最高学历的差异分析 | 第42-43页 |
| ·基于工作年限的差异分析 | 第43页 |
| ·基于欲从事职业性质的差异分析 | 第43-44页 |
| ·人口统计变量差异分析的结果汇总与讨论 | 第44-45页 |
| ·雇主吸引力影响因素的多元回归分析 | 第45-49页 |
| ·相关分析 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46-49页 |
| 5 研究结果及提高中小企业雇主吸引力的建议 | 第49-57页 |
| ·研究结果 | 第49-50页 |
| ·提高中小企业雇主吸引力的建议 | 第50-55页 |
| ·重视人才管理理念的转变 | 第51-52页 |
| ·重点提高关键岗位的吸引力 | 第52-53页 |
| ·塑造公平、团结的组织氛围 | 第53-54页 |
| ·做好中长期规划 | 第54-55页 |
| ·研究局限和展望 | 第55-57页 |
| ·研究局限 | 第55页 |
| ·研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录A 访谈大纲 | 第62-63页 |
| 附录B 调查问卷 | 第63-65页 |
| 附录C 单因素方差分析事后比较结果表 | 第65-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第72-73页 |