| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 国有企业青年职工思想政治工作概述 | 第10-15页 |
| 一、国有企业青年思想政治工作相关概念的界定 | 第10-11页 |
| (一) 国有企业 | 第10页 |
| (二) 青年职工 | 第10页 |
| (三) 思想政治工作 | 第10-11页 |
| 二、国有企业青年职工思想政治工作的目标和意义 | 第11-15页 |
| (一) 国有企业青年职工思想政治工作的目标 | 第11-12页 |
| (二) 国有企业青年职工思想政治工作的意义 | 第12-15页 |
| 第二章 国有企业青年职工思想政治工作状况 | 第15-23页 |
| 一、国有企业青年职工思想政治工作 | 第15-19页 |
| (一) 国有企业思想政治工作成功经验 | 第15-17页 |
| (二) 国有企业青年职工思想积极向上 | 第17-19页 |
| 二、当前国有企业青年职工思想政治工作存在的问题 | 第19-23页 |
| (一) 思想政治工作地位摆放不正 | 第19页 |
| (二) 思想政治教育内容过于陈旧 | 第19页 |
| (三) 思想政治工作方式方法单一 | 第19-20页 |
| (四) 思想政治教育工作者的综合素质偏低 | 第20页 |
| (五) 思想政治教育对象思想存在的问题 | 第20-23页 |
| 第三章 当前国有企业青年职工思想政治工作存在问题的成因分析 | 第23-27页 |
| 一、全球化的发展对国有企业青年思想政治工作的影响 | 第23-25页 |
| (一) 西方文化思潮的诱惑和侵蚀 | 第23-24页 |
| (二) 信息全球化的撞击 | 第24页 |
| (三) 多远文化视野下的国有企业青年职工思想政治工作 | 第24-25页 |
| 二、思想认识滞后对国有企业思想政治工作的制约 | 第25-27页 |
| (一) 思想政治工作与时俱进的重要性认识不足 | 第25页 |
| (二) 思想政治工作地位和作用认识存在误会 | 第25页 |
| (三) 管理新兴媒体思想的欠缺 | 第25-26页 |
| (四) 国有企业青年职工心理预防干预重视度不够 | 第26-27页 |
| 第四章 | 第27-39页 |
| 二、国有企业文化建设与创新思想政治教育载体 | 第30-35页 |
| (一) 国有企业青年思想政治工作与企业文化的关系 | 第31页 |
| (二) 促进国有企业青年职工思想政治工作与企业文化的融合 | 第31-32页 |
| (三) 创新企业青年职工思想政治教育平台 | 第32-35页 |
| 三、推动新形势下国有企业青年职工思想政治工作全方位创新 | 第35-39页 |
| (一) 国有企业青年职工思想政治工作内涵的拓展 | 第35-36页 |
| (二) 国有企业青年职工思想政治工作方式方法的创新 | 第36-37页 |
| (三) 国有企业青年职工思想政治工作科学化 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
