| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 导论 | 第7-12页 |
| (一) 研究背景 | 第7-8页 |
| (二) 国内外相关研究现状 | 第8-10页 |
| (三) 研究思路和方法 | 第10-12页 |
| 一、绩效考核的相关理论和方法 | 第12-17页 |
| (一) 绩效的定义 | 第12页 |
| (二) 绩效的特征 | 第12-13页 |
| (三) 绩效考核的定义 | 第13页 |
| (四) 绩效考核的目的 | 第13页 |
| (五) 绩效考核的原则 | 第13-14页 |
| (六) 360度绩效考核法 | 第14-17页 |
| 二、高等学校中层管理干部绩效考核的现状及问题分析 | 第17-22页 |
| (一) 高校中层管理干部的界定 | 第17页 |
| (二) 天津市高校及全国同类院校党政管理干部绩效考核的现状 | 第17-18页 |
| (三) 天津YY学院中层干部考核方式 | 第18-19页 |
| (四) 高校中层管理干部考核问题 | 第19-20页 |
| (五) 影响高校中层管理干部绩效考核的主要原因 | 第20-22页 |
| 三、天津市高校中层管理干部绩效考核体系的构建 | 第22-35页 |
| (一) 天津市高校中层管理干部绩效考核体系设计的思路 | 第22页 |
| (二) 天津市高校中层管理干部绩效考核的目的 | 第22-23页 |
| (三) 天津市高校中层管理干部绩效考核方式设计的原则 | 第23-24页 |
| (四) 天津市高校中层管理干部实行360度绩效考核的可行性研究 | 第24-25页 |
| (五) 确定天津市高校中层管理干部考核评价指标 | 第25-30页 |
| (六) 天津市高校中层管理干部考核的步骤及方法 | 第30-32页 |
| (七) 天津市高校中层管理干部绩效考核的综合评价 | 第32页 |
| (八) 天津市高校中层管理干部绩效考核的反馈 | 第32-33页 |
| (九) 天津市高校中层管理干部绩效考核的结果应用 | 第33-35页 |
| 结语 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 附录 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
