我国公务员职业生涯管理研究--以河南省信阳市为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究构思 | 第13页 |
| ·本研究的创新之处 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-22页 |
| ·现阶段我国经济、社会发展的特点 | 第14页 |
| ·公务员 | 第14-15页 |
| ·职业生涯发展基本理论 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-22页 |
| 2 信阳市公务员职业生涯管理现状的调查研究 | 第22-33页 |
| ·研究对象 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·数据统计方法 | 第24页 |
| ·数据分析 | 第24-33页 |
| ·职业选择期 | 第26页 |
| ·职业生涯适应期 | 第26-29页 |
| ·职业生涯稳定期 | 第29-31页 |
| ·职业生涯衰退期 | 第31-32页 |
| ·职业结束期 | 第32-33页 |
| 3 公务员职业生涯管理的理论分析 | 第33-54页 |
| ·信阳市公务员职业生涯管理中存在问题分析 | 第33-38页 |
| ·制度方面 | 第33-36页 |
| ·组织方面 | 第36-37页 |
| ·个人方面 | 第37-38页 |
| ·公务员职业生涯管理的两个维度 | 第38-47页 |
| ·公务员个人职业生涯管理 | 第38-43页 |
| ·公务员组织职业生涯管理 | 第43-47页 |
| ·我国政府参与公务员职业生涯管理的行政伦理学分析 | 第47-51页 |
| ·中国传统行政伦理观 | 第48页 |
| ·我国公务员职业生涯中的行政伦理失范现象 | 第48-50页 |
| ·公务员职业生涯管理过程中的行政伦理建设 | 第50-51页 |
| ·实施公务员职业生涯管理的原则 | 第51-54页 |
| ·利益结合原则 | 第51-52页 |
| ·公平、公正原则 | 第52页 |
| ·阶段性与时间性原则 | 第52页 |
| ·全面评价与反馈原则 | 第52-53页 |
| ·系统性原则 | 第53页 |
| ·弹性与创新性原则 | 第53-54页 |
| 4 对策与建议 | 第54-60页 |
| ·有效改善公务员职业生涯管理的建议 | 第54-57页 |
| ·树立“以人为本”的行政文化 | 第54-55页 |
| ·完善公务员制度 | 第55-56页 |
| ·公务员要转变行政观念 | 第56-57页 |
| ·公务员个人职业生涯管理的动态流程改进 | 第57-60页 |
| ·政策及信息体系 | 第57页 |
| ·保障体系 | 第57-58页 |
| ·绩效评估体系 | 第58-59页 |
| ·反馈修正体系 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 公务员职业生涯管理调查问卷 | 第66-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
