| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、劳动合同违约金制度概述 | 第11-16页 |
| (一) 劳动合同违约金的概念 | 第11-12页 |
| (二) 劳动合同违约金的理论之争 | 第12-13页 |
| 1. 任意违约金说 | 第12页 |
| 2. 禁止违约金说 | 第12-13页 |
| 3. 限制违约金说 | 第13页 |
| (三) 劳动合同违约金制度的立法进程 | 第13-16页 |
| 1. 《劳动合同法》颁布前的相关规定 | 第14-15页 |
| 2. 《劳动合同法》及其实施条例 | 第15-16页 |
| 二、劳动合同违约金制度基本理论分析 | 第16-36页 |
| (一) 劳动合同法的社会法性质 | 第16-21页 |
| 1. 劳动合同的特征决定了劳动关系的特殊性 | 第16-20页 |
| 2. 劳动关系的特殊性决定了劳动合同法的社会法性质 | 第20-21页 |
| (二) 限制劳动者违约金的正当性 | 第21-27页 |
| 1. 劳动合同的社会法属性决定了不能任意约定劳动者承担违约金 | 第22-24页 |
| 2. 我国的实际情况决定了不能完全禁止约定劳动者承担违约金 | 第24-27页 |
| (三) 劳动合同违约金的适用对象 | 第27-28页 |
| (四) 劳动合同违约金的性质 | 第28-29页 |
| 1. 对用人单位:赔偿性兼具惩罚性 | 第28-29页 |
| 2. 对劳动者:只具有赔偿性 | 第29页 |
| (五) 劳动者违约金的适用范围 | 第29-34页 |
| 1. 违反服务期 | 第30-33页 |
| 2. 违反保密义务约定 | 第33-34页 |
| (六) 劳动合同违约金的数额 | 第34-36页 |
| 1. 对用人单位:可以任意约定 | 第34页 |
| 2. 对劳动者:约定数额有上限 | 第34-36页 |
| 三、《劳动合同法》违约金制度的立法评析及完善建议 | 第36-44页 |
| (一) 《劳动合同法》违约金制度的立法评析 | 第36-41页 |
| 1. 未消除大量滥设劳动者违约金的根源—劳动合同期限制度的缺陷 | 第36-37页 |
| 2. 未明确劳动合同违约金既适用于劳动者也适用于用人单位 | 第37页 |
| 3. 未确立二元结构的劳动合同违约金适用规则 | 第37-38页 |
| 4. 未明确违约金的性质 | 第38页 |
| 5. 服务期的适用范围过于狭窄 | 第38-39页 |
| 6. 未对服务期的最长期限进行限定 | 第39-40页 |
| 7. 未对劳动者违反竞业限制义务的违约金数额进行限定 | 第40页 |
| 8. 未明确赋予违约金数额调整请求权 | 第40-41页 |
| (二) 完善我国劳动合同违约金制度的立法建议 | 第41-44页 |
| 1. 改革劳动合同期限制度 | 第41-42页 |
| 2. 确立二元结构的用人单位与劳动者违约金适用规则 | 第42页 |
| 3. 扩大可以约定服务期的范围 | 第42页 |
| 4. 对服务期的最长期限进行限定 | 第42-43页 |
| 5. 对劳动者违反竞业限制义务的违约金数额进行限定 | 第43页 |
| 6. 明确赋予劳动者与用人单位违约金数额调整请求权 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
