| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究的背景与目的 | 第8-9页 |
| ·国内外研究发展趋势 | 第9-10页 |
| ·概念的界定 | 第10-11页 |
| ·研究的内容和方法 | 第11页 |
| ·论文的创新点 | 第11-13页 |
| 第2章 文献回顾 | 第13-19页 |
| ·职业生涯规划管理概述 | 第13页 |
| ·职业生涯规划管理的形成与发展 | 第13-14页 |
| ·企业新员工激励与工作满意度相关研究 | 第14-16页 |
| ·高校员工职业生涯规划管理的特点 | 第16-19页 |
| 第3章 蚌埠医学院新进人员职业生涯管理存在的问题 | 第19-25页 |
| ·高校新进人员基本情况调查表 | 第20-23页 |
| ·缺乏平台、沟通不畅、自身特点得不到发挥 | 第23页 |
| ·工作、生活压力大,受重视不足 | 第23-24页 |
| ·对于培训、薪酬、绩效评估等不满 | 第24-25页 |
| 第4章 存在问题的原因分析 | 第25-28页 |
| ·信息沟通不畅 | 第25页 |
| ·保障系统不完善,对新进人员重视不够 | 第25-26页 |
| ·未建立有效的实施过程机制 | 第26-28页 |
| 第5章 完善高校新进人员职业生涯规划管理体系的建议 | 第28-31页 |
| ·搭建科学通畅的信息沟通平台 | 第28页 |
| ·完善保障体系 | 第28-29页 |
| ·建立有效的实施过程机制 | 第29-31页 |
| 结束语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-35页 |
| 致谢 | 第35页 |