| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 一、劳动合同变更概述 | 第8-11页 |
| (一) 劳动合同变更的内涵 | 第8-9页 |
| (二) 劳动合同变更的法理依据 | 第9-11页 |
| 二、我国劳动合同变更的情形 | 第11-18页 |
| (一) 劳动者原因引起的劳动合同变更 | 第11-12页 |
| (二) 用人单位原因引起的劳动合同的变更 | 第12-16页 |
| (三) 劳动合同主体的变更 | 第16-18页 |
| 三、劳动合同变更的条件、程序和法律后果 | 第18-30页 |
| (一) 劳动合同变更的条件 | 第18-23页 |
| (二) 劳动合同变更的程序 | 第23-26页 |
| (三) 劳动合同变更的法律后果 | 第26-30页 |
| 四、关于完善我国劳动合同变更制度的几点思考 | 第30-36页 |
| (一) 优化劳动合同变更的条件 | 第30页 |
| (二) 完善劳动合同变更之程序 | 第30-31页 |
| (三) 逐步建立起判例法制度 | 第31-32页 |
| (四) 尽快出台专门的劳动基准法 | 第32-34页 |
| (五) 落实用人单位的法律责任 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |