| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容和方法 | 第9-12页 |
| ·主要研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究技术路线和结构安排 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·可能创新点 | 第12页 |
| ·本章小结 | 第12-13页 |
| 2 相关文献综述 | 第13-30页 |
| ·社会资本与企业社会资本 | 第13-19页 |
| ·社会资本起源 | 第13页 |
| ·社会资本内涵 | 第13-14页 |
| ·企业社会资本 | 第14-15页 |
| ·企业内部社会资本 | 第15-17页 |
| ·企业内部社会资本研究维度 | 第17-19页 |
| ·组织创新理论的研究 | 第19-24页 |
| ·创新的概念 | 第19页 |
| ·组织创新的研究概述 | 第19-23页 |
| ·组织创新的衡量指标 | 第23-24页 |
| ·组织创新气氛的研究 | 第24-26页 |
| ·组织创新气氛的概念 | 第24-26页 |
| ·组织创新气氛研究维度 | 第26页 |
| ·企业内部社会资本与组织创新关系的研究 | 第26-28页 |
| ·科技型中小企业的界定 | 第28页 |
| ·以往研究的评价 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 3 研究的理论阐述和构思 | 第30-35页 |
| ·研究的目的 | 第30页 |
| ·研究假设的提出 | 第30-33页 |
| ·企业内部社会资本与组织创新关系研究的理论阐述和构思 | 第30-32页 |
| ·技术创新和管理创新的关系研究 | 第32页 |
| ·组织创新气氛的调节作用 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-35页 |
| 4 研究设计与研究过程 | 第35-44页 |
| ·研究对象 | 第35页 |
| ·问卷设计 | 第35-36页 |
| ·数据处理方法 | 第36页 |
| ·预测问卷分析 | 第36-37页 |
| ·小规模访谈和问卷测试 | 第36-37页 |
| ·最终问卷形成 | 第37页 |
| ·正式施测 | 第37-40页 |
| ·样本数据的收集 | 第37-38页 |
| ·样本描述 | 第38-40页 |
| ·正式问卷分析 | 第40-43页 |
| ·信度分析 | 第41页 |
| ·效度分析 | 第41-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 5 结果分析与讨论 | 第44-54页 |
| ·企业内部社会资本与组织创新关系检验 | 第44-47页 |
| ·管理创新与技术创新关系检验 | 第47-48页 |
| ·组织创新气氛对企业内部社会资本与组织创新关系的调节效应检验 | 第48-53页 |
| ·以团队支持为变量的回归分析 | 第48-49页 |
| ·以工作自主为变量的回归分析 | 第49-50页 |
| ·以学习成长为变量的回归分析 | 第50-52页 |
| ·以领导风格为变量的回归分析 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 6 研究结果与讨论 | 第54-58页 |
| ·企业内部社会资本与组织创新关系的讨论 | 第54页 |
| ·组织创新气氛调节效应的讨论 | 第54-56页 |
| ·团队支持的正向调节效应 | 第54-55页 |
| ·工作自主的正向调节效应 | 第55页 |
| ·学习成长的正向调节效应 | 第55页 |
| ·领导风格的正向调节效应 | 第55-56页 |
| ·管理创新与技术创新的关系讨论 | 第56-58页 |
| 7 管理启示、不足及展望 | 第58-60页 |
| ·管理启示 | 第58页 |
| ·研究不足及展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 1：调查问卷 | 第64-66页 |
| 附录 2：研究生阶段发表论文情况 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |