| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1 导论 | 第14-20页 |
| ·研究背景及目的 | 第14-17页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| ·研究思路与框架 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究框架 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-33页 |
| ·高管年薪与公司财务绩效关系的研究 | 第20-26页 |
| ·国外文献综述 | 第20-23页 |
| ·国内文献综述 | 第23-26页 |
| ·管理者持股与公司财务绩效关系的研究 | 第26-30页 |
| ·国外文献综述 | 第26-29页 |
| ·国内文献综述 | 第29-30页 |
| ·国有企业高管薪酬与公司财务绩效关系的研究 | 第30-33页 |
| 3 理论分析 | 第33-43页 |
| ·重要概念解析 | 第33-38页 |
| ·国有控股上市公司的基本概念 | 第33-34页 |
| ·高管薪酬的基本概念 | 第34-36页 |
| ·公司财务绩效的基本概念 | 第36-37页 |
| ·因子分析法的基本概念 | 第37-38页 |
| ·理论基础 | 第38-43页 |
| ·委托代理理论 | 第38-39页 |
| ·激励理论 | 第39-40页 |
| ·人力资本理论 | 第40-41页 |
| ·利益汇聚假说 | 第41-43页 |
| 4 国有控股上市公司高管薪酬与公司财务绩效之间关系的分析 | 第43-47页 |
| ·国有控股上市公司背景介绍 | 第43页 |
| ·国有控股上市公司高管薪酬与公司财务绩效之间关系的分析 | 第43-44页 |
| ·国有控股上市公司高管薪酬现状 | 第44-47页 |
| 5 实证研究 | 第47-59页 |
| ·研究假设与模型构建 | 第47-48页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第48-49页 |
| ·变量选取与变量计量 | 第49-50页 |
| ·自变量的选取与计量 | 第49页 |
| ·因变量的选取与计量 | 第49-50页 |
| ·控制变量的选取与计量 | 第50页 |
| ·描述性统计 | 第50-54页 |
| ·数据运行结果及其分析 | 第54-58页 |
| ·稳健性检验 | 第58-59页 |
| 6 结论与政策建议 | 第59-65页 |
| ·结论 | 第59-60页 |
| ·国有控股上市公司高管薪酬与公司财务绩效呈正相关关系 | 第59页 |
| ·国有控股上市公司高管年薪与高管在职消费存在正相关关系 | 第59-60页 |
| ·国有控股上市公司高管持股比例与公司财务绩效关系不显著 | 第60页 |
| ·公司财务绩效与公司规模和行业存在显著相关关系 | 第60页 |
| ·政策建议 | 第60-64页 |
| ·促进薪酬机制健全完善 | 第61-62页 |
| ·加快股权激励机制建立 | 第62-63页 |
| ·加强监督和法制化,提高高管薪酬的透明度 | 第63页 |
| ·奖惩结合,引入信誉风险考核 | 第63-64页 |
| ·后续研究建议 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第70页 |
