| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容及方法 | 第11-15页 |
| ·研究内容概述 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 国内外中小学教师绩效工资改革的现状 | 第15-25页 |
| ·国外中小学教师绩效工资现状 | 第15-17页 |
| ·美国中小学教师绩效管理的现状 | 第15-16页 |
| ·英国中小学教师绩效管理的现状 | 第16-17页 |
| ·我国中小学教师绩效工资的特点 | 第17-22页 |
| ·我国中小学教师工资制度的历史变革 | 第17-18页 |
| ·我国中小学教师绩效工资的内容特点 | 第18-22页 |
| ·国外教师绩效工资改革对我国的启示 | 第22-25页 |
| 第3章 X学校教师绩效工资改革现状及主要问题 | 第25-35页 |
| ·D市中小学教师绩效工资的改革现状及主要问题 | 第25-32页 |
| ·中小学教师工资与公务员高薪相差甚远 | 第25-26页 |
| ·区域性差异影响中小学教师工资 | 第26-27页 |
| ·教育行业的特色不能在薪酬制度下完善的体现 | 第27-32页 |
| ·X学校教师绩效工资实施的主要问题分析研究 | 第32-35页 |
| ·保障经费渠道与国家规定不相符合 | 第32-33页 |
| ·各级各地区之间教师工资收入差距加大 | 第33-34页 |
| ·“多劳多得”、“优绩优酬”、“奖优罚劣”的分配比例难以体现 | 第34-35页 |
| 第4章 X学校绩效考核方案 | 第35-49页 |
| ·X学校教师绩效工资实施情况背景的介绍 | 第35-36页 |
| ·X学校教师绩效工资制定的政策建议 | 第36页 |
| ·X学校教师绩效工资的特点 | 第36-37页 |
| ·X学校绩效考核办法的设计与实施 | 第37-49页 |
| ·构建X学校考核体系 | 第37页 |
| ·X学校教师绩效考核的内容 | 第37-39页 |
| ·X学校绩效考核方法 | 第39-41页 |
| ·X学校绩效考核办法设计 | 第41-44页 |
| ·X学校教师绩效工资具体实施情况 | 第44-49页 |
| 第5章 X学校绩效工资改革对策与建议 | 第49-56页 |
| ·X学校教师绩效工资实施中问题的原因分析 | 第49-51页 |
| ·政府对教育保障经费投入不足以及导致违规行为 | 第49-50页 |
| ·各级政府财政收入与投入不一导致教师待遇存在差距 | 第50-51页 |
| ·教师绩效工资比例分配不合理 | 第51页 |
| ·X学校教师实施绩效工资的难点分析 | 第51-53页 |
| ·义务教育阶段学校津贴补贴应如何规范 | 第51-52页 |
| ·分级分类财政保障应如何建立 | 第52-53页 |
| ·科学合理的绩效管理应如何构建 | 第53页 |
| ·X学校教师绩效工资实施的对策与建议 | 第53-56页 |
| ·为保障所需经费政府要加大投入力度 | 第53-54页 |
| ·为缩小D市X学校及各地教师收入差距推行新制度 | 第54页 |
| ·合理完善D市X学校所需绩效工资比例分配 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |