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我国实行“弹性退休制度”之初探

内容摘要第1-6页
Abstract第6-11页
引言第11-12页
一、我国现行退休制度的法学分析及各国相关立法状况第12-22页
 (一) 我国现行退休制度立法的相关规定及法学分析第12-18页
  1. 我国现行退休制度立法关于退休条件的一般性规定第12页
  2. 公务员(以及参照公务员管理的事业单位退休人员,下统称“公务 员”)退休制度中关于退休条件和待遇的规定第12-15页
  3. 企业人员退休制度中关于退休条件和待遇的规定第15-17页
  4. 关于我国现行退休制度立法的法学分析第17-18页
 (二) 外国立法中关于退休条件的立法状况第18-22页
  1. 德国立法关于退休条件的规定第18-20页
  2. 英国立法关于退休条件的规定第20页
  3. 美国立法关于退休条件的规定第20-21页
  4. 其他国家立法关于退休条件的规定第21-22页
二、弹性退休制度在我国提出的社会背景、提出方式和争论焦点第22-35页
 (一) 我国实行“弹性退休制度的社会背景分析第22-25页
  1. 社会呈现多样化需求,现有退休制度无法满足劳动者的意愿第22-23页
  2. 我国人口老龄化加剧,社会保障面临养老金压力第23-25页
  3. 社会就业形势严峻,养老收入差距拉大第25页
 (二) 弹性退休制度的提出方式和内容第25-26页
 (三) 关于弹性退休制度的争议焦点第26-35页
  1. 弹性退休制度提出后引发的社会反响第26-27页
  2. 如何权衡养老金压力与就业压力的矛盾第27-32页
  3. 如何平衡不同就业类型的群体的不同利益需求第32-35页
三、弹性退休制度设计中需要考虑的问题第35-45页
 (一) 弹性退休制度设计应遵循的原则第35-37页
  1. 强制与自愿相结合的原则第35-36页
  2. 分类设置的原则第36页
  3. 标准科学具有可行性的原则第36-37页
 (二) 制定退休年龄标准时应当考虑的因素第37-38页
  1. 首先考虑因素是人口总体状况第37页
  2. 主要考虑对社会养老保障水平的影响第37-38页
  3. 兼顾考虑劳动力市场就业状况第38页
 (三) 退休制度中的男女差异问题第38-43页
  1. 世界男女退休年龄现状第38-39页
  2. 现有男女差异退休制度弊端第39-40页
  3. 男女差异退休制度的合宪性评价第40-42页
  4. 男女差异退休改革的意义和原则第42-43页
 (四) 特殊工种的提前退休是否应纳入弹性退休制度第43-45页
  1. 现行特殊工种提前退休制度的弊端第43页
  2. 特殊工种提前退休制度应寻找替代性规制措施第43-45页
四、我国如何建立以“弹性”为特征的退休制度第45-50页
 (一) 弹性退休制度的“弹性”特征如何合理体现第45-47页
  1. “法定退休年龄”的确定以及相关标准的设置第45页
  2. 对于提前退休与延后退休的利益价值取向第45-46页
  3. 单纯的权利与“涉及权力的权利”的区别对待第46-47页
 (二) 弹性退休制度改革时机的选择第47-48页
 (三) 法定退休年龄调整方案的具体实施步骤第48-50页
  1. 女性法定退休年龄分类调整步骤第48-49页
  2. 男性法定退休年龄分类调整步骤第49-50页
五、配套制度的完善和调整第50-55页
 (一) 养老金的支付计算方式调整第50-52页
  1. 建立与提前或延后退休相对应的养老金增减机制第51页
  2. 引入部分就业与部分养老保险金结合的模式第51-52页
  3. 对延后退休劳动者的养老金价值实行指数化机制第52页
  4. 适当调整获得退休金的工龄条件第52页
 (二) 其他相关制度的完善第52-55页
  1. 注重社会保障制度的完善第52-53页
  2. 注重税收政策对弹性退休制度的激励第53页
  3. 注重相关监督管理制度的建立和完善第53页
  4. 注重社区养老制度的推广第53-54页
  5. 注重老龄产业的发展第54-55页
参考文献第55-57页

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