| 中文摘要 | 第1-15页 |
| ABSTRACT | 第15-16页 |
| 第一章 绪论 | 第16-20页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研的目的 | 第17页 |
| ·研究对象 | 第17-18页 |
| ·本文结构 | 第18-20页 |
| 第二章 国内外相关文献综述 | 第20-36页 |
| ·工作压力研究 | 第20-26页 |
| ·工作压力 | 第20-22页 |
| ·工作压力源以及护士工作压力源 | 第22-24页 |
| ·工作压力理论模型 | 第24-25页 |
| ·工作压力的测量 | 第25-26页 |
| ·工作倦怠 | 第26-30页 |
| ·工作倦怠的定义 | 第26页 |
| ·工作倦怠模型 | 第26-28页 |
| ·工作倦怠的测量 | 第28-29页 |
| ·护士工作倦怠研究现状 | 第29-30页 |
| ·组织支持感 | 第30-33页 |
| ·组织支持感的定义 | 第30页 |
| ·组织支持感的相关研究 | 第30-33页 |
| ·组织支持感的维度与测量 | 第33页 |
| ·工作压力与工作倦怠研究 | 第33-34页 |
| ·对现有研究的评论 | 第34-35页 |
| ·本文的研究假设 | 第35-36页 |
| 第三章 研究设计 | 第36-38页 |
| ·样本统计 | 第36-37页 |
| ·研究工具 | 第37页 |
| ·研究方法 | 第37页 |
| ·数据统计分析工具与方法 | 第37-38页 |
| 第四章 结果分析 | 第38-88页 |
| ·问卷效度与信度分析 | 第38-42页 |
| ·问卷的效度检验 | 第38-40页 |
| ·问卷信度检验 | 第40-42页 |
| ·问卷统计分析 | 第42-70页 |
| ·工作压力情况分析 | 第42-57页 |
| ·工作倦怠情况分析 | 第57-65页 |
| ·组织支持感情况分析 | 第65-70页 |
| ·相关分析 | 第70-73页 |
| ·工作压力与工作倦怠相关分析 | 第70-71页 |
| ·工作压力与组织支持感相关关系分析 | 第71-72页 |
| ·工作倦怠与组织支持感相关关系分析 | 第72-73页 |
| ·回归分析 | 第73-84页 |
| ·工作压力对工作倦怠的回归分析 | 第73-78页 |
| ·组织支持感对工作倦怠的回归分析 | 第78-81页 |
| ·工作压力对组织支持感的回归分析 | 第81-84页 |
| ·组织支持感对工作压力、工作倦怠作用机制讨论 | 第84-88页 |
| ·中介作用分析 | 第84-86页 |
| ·调节作用分析 | 第86-88页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第88-94页 |
| ·工作压力、工作倦怠、组织支持感整体水平 | 第88-89页 |
| ·护士处于较高的工作压力中 | 第88页 |
| ·护士情绪衰竭与工作去成就感倦怠程度严重 | 第88页 |
| ·组织支持感整体水平一般,关注员工利益维度得分最高 | 第88-89页 |
| ·各统计变量对工作压力、工作倦怠、组织支持感的影响 | 第89-90页 |
| ·年龄的影响分析 | 第89页 |
| ·婚姻状况影响分析 | 第89页 |
| ·学历影响分析 | 第89页 |
| ·护龄影响分析 | 第89-90页 |
| ·职称影响分析 | 第90页 |
| ·不同科室影响分析 | 第90页 |
| ·变量的相关分析与回归分析结果 | 第90-91页 |
| ·相关分析 | 第90-91页 |
| ·回归分析 | 第91页 |
| ·组织支持感对工作压力与工作倦怠的作用 | 第91-92页 |
| ·对护士管理和团队建设的建议 | 第92页 |
| ·本文的研究不足与未来的研究方向 | 第92-94页 |
| ·研究的不足 | 第92-93页 |
| ·未来的研究方向 | 第93-94页 |
| 参考文献 | 第94-97页 |
| 附录 | 第97-101页 |
| 致谢 | 第101-102页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第102页 |