企业知识吸收能力影响因素实证研究
| 中文摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-21页 |
| ·研究背景 | 第14-17页 |
| ·理论背景 | 第14-15页 |
| ·问题的提出 | 第15页 |
| ·本研究的理论价值 | 第15-16页 |
| ·本研究的实践价值 | 第16-17页 |
| ·研究目的与研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究目的 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·本文的研究框架 | 第18-21页 |
| 第二章 文献综述 | 第21-35页 |
| ·知识与知识管理 | 第21-24页 |
| ·知识的概念 | 第21-23页 |
| ·知识管理的内涵 | 第23-24页 |
| ·企业知识的来源 | 第24页 |
| ·企业知识吸收能力的相关研究 | 第24-34页 |
| ·知识吸收能力的概念 | 第24-25页 |
| ·知识吸收能力理论发展的理论基础 | 第25-27页 |
| ·企业知识吸收能力的影响因素 | 第27-31页 |
| ·企业知识吸收能力的测量指标 | 第31-32页 |
| ·知识吸收能力与创新 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 模型构建及假设提出 | 第35-47页 |
| ·研究的总体设计 | 第35-36页 |
| ·因变量——企业知识吸收能力 | 第36-37页 |
| ·自变量 | 第37-45页 |
| ·员工因素 | 第37-38页 |
| ·组织管理因素 | 第38-44页 |
| ·研发投入因素 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-47页 |
| 第四章 问卷调查与统计分析 | 第47-65页 |
| ·问卷设计 | 第47页 |
| ·问卷的发放和回收 | 第47-49页 |
| ·统计分析结果 | 第49-63页 |
| ·效度分析和信度分析 | 第49-51页 |
| ·因子分析 | 第51-58页 |
| ·相关分析 | 第58-63页 |
| ·本章小结 | 第63-65页 |
| 第五章 实证分析结果讨论 | 第65-72页 |
| ·影响因素的结果讨论 | 第65-66页 |
| ·员工因素 | 第65-66页 |
| ·组织管理因素 | 第66页 |
| ·研发投入因素 | 第66页 |
| ·研究假设总结 | 第66-67页 |
| ·研究意义 | 第67-69页 |
| ·理论意义 | 第67-69页 |
| ·实践意义 | 第69页 |
| ·研究启示 | 第69-72页 |
| 第六章 总结与展望 | 第72-75页 |
| ·研究总结 | 第72页 |
| ·本文的创新点 | 第72-73页 |
| ·本次研究的不足 | 第73页 |
| ·研究展望 | 第73-75页 |
| 附录 | 第75-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 致谢 | 第82-84页 |
| 攻读学位期间作者发表的学术论文 | 第84-85页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第85页 |
