《劳动合同法》实施后企业人力资源管理的相关问题与对策研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-30页 |
| ·劳动关系文献综述 | 第17-22页 |
| ·理论的渊源 | 第18-19页 |
| ·多元主义流派 | 第19-20页 |
| ·冲突理论流派 | 第20-21页 |
| ·一元主义流派 | 第21-22页 |
| ·20世纪80年代以来的理论 | 第22页 |
| ·《劳动合同法》的文献综述 | 第22-27页 |
| ·劳动关系与人力资源管理的关系 | 第27-29页 |
| ·理论评述 | 第29-30页 |
| 第3章 调查研究及结果分析 | 第30-44页 |
| ·深度访谈研究 | 第30-38页 |
| ·访谈提纲的设计 | 第30-32页 |
| ·访谈对象的选择及其反馈信息 | 第32-35页 |
| ·访谈内容的总结与分析 | 第35-38页 |
| ·问卷调查 | 第38-42页 |
| ·问卷设计说明 | 第38-40页 |
| ·调查结果统计 | 第40-42页 |
| ·对比分析 | 第42-44页 |
| 第4章 企业人力资源管理问题分析 | 第44-51页 |
| ·规章制度不健全 | 第44-46页 |
| ·存在的问题 | 第44-46页 |
| ·带来的后果 | 第46页 |
| ·违法成本增加 | 第46-49页 |
| ·不签劳动合同和违法约定试用期的成本 | 第46-47页 |
| ·不签无固定期限劳动合同的成本 | 第47页 |
| ·劳动关系终止和解除的成本 | 第47-49页 |
| ·合同期限争议大 | 第49-51页 |
| 第5章 企业人力资源管理的对策 | 第51-61页 |
| ·建立健全规章制度 | 第51-54页 |
| ·健全规章制度的措施 | 第51-53页 |
| ·规范内部管理的意义 | 第53-54页 |
| ·有效控制违法成本 | 第54-56页 |
| ·降低违法成本的措施 | 第54-55页 |
| ·和谐劳资关系的意义 | 第55-56页 |
| ·灵活选择劳动期限 | 第56-61页 |
| ·因员工过失解除合同 | 第56-58页 |
| ·非因员工过失解除合同 | 第58-59页 |
| ·灵活选择期限的作用 | 第59-61页 |
| 第6章 结论与展望 | 第61-63页 |
| ·研究结论 | 第61页 |
| ·研究不足与展望 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第72页 |
