| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-12页 |
| 1.引言 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| ·相关概念 | 第15-16页 |
| 2.资料来源、方法与研究内容 | 第16-19页 |
| ·资料来源 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·文献查阅 | 第16页 |
| ·现况调查 | 第16页 |
| ·统计报表查阅 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·泰安市卫生监督人力配置情况分析 | 第17页 |
| ·泰安市卫生监督机构工作开展现状情况 | 第17页 |
| ·统计分析方法 | 第17页 |
| · | 第17页 |
| · | 第17页 |
| ·质量控制 | 第17-19页 |
| · | 第17页 |
| · | 第17-19页 |
| 3.研究结果 | 第19-37页 |
| ·泰安市卫生监督人力配置情况分析 | 第19-25页 |
| ·泰安市市县级卫生监督人力素质情况 | 第19-22页 |
| ·泰安市卫生监督机构人力数量配置情况分析 | 第22-25页 |
| ·泰安市公共卫生监督监测与卫生行政执法工作现状 | 第25-37页 |
| ·泰安市卫生监督监测工作现状 | 第25-33页 |
| ·泰安市卫生行政执法情况分析 | 第33-37页 |
| 4.讨论分析 | 第37-44页 |
| ·卫生监督员素质需进一步提高,泰安市卫生监督员配置不合理 | 第37-39页 |
| ·泰安市卫生监督员队伍的整体素质与专业结构情况,与当前的工作要求有差距 | 第37-38页 |
| ·泰安市卫生监督员数量配置,人员编制需进一步合理化配置 | 第38-39页 |
| ·泰安市的卫生监督工作力度、深度和广度达有待进一步提高,需进一步加强体制建设和健全各项机制 | 第39-44页 |
| ·人员、经费和设备技术的不足限制了卫生监督各项工作不能深层次全面展开 | 第39-40页 |
| ·卫生监督体制与机制改革的不完全到位导致卫生监督处罚力度不强 | 第40-41页 |
| ·法律法规制度的陈旧或可操作性差导致卫生监督执法力度偏软 | 第41-42页 |
| ·卫生行政处罚案件各专业分布不平衡,反映传统卫生监督执法工作重心需进一步转移到综合执法上来 | 第42-44页 |
| 5.对策与建议 | 第44-49页 |
| ·进一步推进卫生监督体制改革,完善卫生监督经费投入保障机制 | 第44-45页 |
| ·进一步明确卫生监督机构和卫生监督队伍的性质,促进区域卫生监督员配置合理化 | 第45-46页 |
| ·加强队伍建设,严把监督员入门关,尽快提高卫生监督人员的专业素质 | 第46页 |
| ·加强卫生监督员培训,进一步提高卫生监督员业务素质 | 第46-47页 |
| ·建立并完善对卫生监督人员的考核机制,建立卫生监督员分级制度 | 第47-48页 |
| ·完善立法,增强法律法规可操作性 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录一:县级卫生监督机构人力情况调查表 | 第51-52页 |
| 附录二:在校期间发表的论文 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第54页 |
