| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 研究对象，方法及理论框架 | 第7-14页 |
| 第一节 研究对象及其背景 | 第7-10页 |
| 第二节 研究方法 | 第10-11页 |
| 第三节 理论框架 | 第11-14页 |
| 第二章 前期研究 | 第14-21页 |
| 第一节 激励理论 | 第14-15页 |
| 第二节 国有银行产权制度与效率的关系 | 第15-17页 |
| 第三节 国有商业银行员工心理研究 | 第17-19页 |
| 第四节 重建国有银行激励机制构想 | 第19-21页 |
| 第三章 国有商业银行效率问题 | 第21-29页 |
| 第一节 组织绩效 | 第21-24页 |
| 第二节 员工绩效 | 第24-29页 |
| 第四章 原因分析 | 第29-40页 |
| 第一节 非激励的制度情景 | 第29-35页 |
| 第二节 员工的非自我激励型人格特质 | 第35-37页 |
| 第三节 制度情景—行为互动 | 第37-40页 |
| 第五章 对策 | 第40-48页 |
| 第一节 组织变革:废除非激励制度情景 | 第40-42页 |
| 第二节 员工全面激励 | 第42-46页 |
| 第三节 一个制度创新 | 第46-48页 |
| 第六章 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献: | 第49-51页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |