| 第一章 引言 | 第1-15页 |
| 一、 研究背景和动机 | 第10-12页 |
| 二、 研究目标和方法 | 第12页 |
| 三、 理论价值和现实意义 | 第12-13页 |
| 四、 论文结构 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述及启示：几个相关术语的再认识 | 第15-31页 |
| 一、 信息与会计信息 | 第15-26页 |
| （一） 信息及其本质 | 第15-17页 |
| （二） 会计信息及其内涵的再认识 | 第17-26页 |
| 二、 激励与激励机制 | 第26-31页 |
| （一） 激励及其本质 | 第26-28页 |
| （二） 激励机制及其内涵的再认识 | 第28-31页 |
| 第三章 会计信息控制理论 | 第31-47页 |
| 一、 会计信息的供给 | 第31-34页 |
| （一） 会计信息与有效市场 | 第31-33页 |
| （二） 会计信息与会计准则 | 第33-34页 |
| 二、 会计信息的控制 | 第34-41页 |
| （一） 会计信息与会计信息质量特征 | 第34-38页 |
| （二） 会计信息的成本效益原则 | 第38-39页 |
| （三） 会计信息与会计管制 | 第39-41页 |
| 三、 会计信息的需求 | 第41-47页 |
| （一） 会计信息与会计信息使用者 | 第41-43页 |
| （二） 会计信息的有效披露原则 | 第43-44页 |
| （三） 从会计理论的逻辑起点看会计信息的需求 | 第44-47页 |
| 第四章 会计信息与管理者报酬激励契约 | 第47-71页 |
| 一、 会计信息与管理者激励 | 第47-52页 |
| （一） 文献综述 | 第47-50页 |
| （二） 会计信息与管理者激励契约 | 第50-52页 |
| 二、 会计信息在管理者报酬激励契约中的作用 | 第52-56页 |
| （一） 业绩的会计衡量 | 第52-55页 |
| （二） 业绩的非会计衡量 | 第55-56页 |
| 三、 会计信息在管理者报酬契约中使用的趋势 | 第56-59页 |
| （一） 会计信息重要性考量 | 第56-57页 |
| （二） 购股权的作用趋势考量 | 第57-59页 |
| 四、 基于会计信息理论的管理者报酬激励契约的实证分析 | 第59-61页 |
| （一） 根据信息原理创造能够鼓励采取行动的激励契约 | 第59-60页 |
| （二） 通过管理行为创造均衡分配努力的激励机制 | 第60-61页 |
| 五、 基于灵敏度和相对奖励权数的管理者报酬激励契约分析 | 第61-63页 |
| （一） 灵敏度的重要性 | 第61-62页 |
| （二） 会计收益和股票收益的重要性 | 第62-63页 |
| 六、 会计信息在管理者报酬激励契约中的作用方式 | 第63-66页 |
| （一） 根据会计信息评价和激励管理者努力工作 | 第63页 |
| （二） 如何更好地选择业绩衡量方法 | 第63-64页 |
| （三） 相对业绩评价（RPE）的重要性 | 第64-66页 |
| 七、 部门经理（管理者）的报酬激励契约设计 | 第66-71页 |
| 第五章 会计信息对管理者报酬激励机制的作用规律 | 第71-102页 |
| 一、 会计信息对管理者报酬激励机制目标的影响 | 第71-77页 |
| （一） 会计信息影响管理者报酬激励机制目标的途径 | 第71-73页 |
| （二） 影响会计信息对管理者报酬激励机制作用的因素 | 第73-77页 |
| 二、 实现管理者报酬激励机制目标所必需的会计信息揭示的内容与形式 | 第77-79页 |
| （一） 高质量会计制度的涵义 | 第77-78页 |
| （二） 高质量会计制度的特性 | 第78-79页 |
| 三、 会计信息对管理者报酬激励机制作用规律的实证研究 | 第79-102页 |
| （一） 国外研究文献综述 | 第79-82页 |
| （二） 国内研究文献综述 | 第82-84页 |
| （三） 中国上市公司管理者报酬激励机制作用规律的实证研究 | 第84-102页 |
| 第六章 总结与思考 | 第102-107页 |
| 一、 会计信息与董事会 | 第102-103页 |
| 二、 会计信息与法律制度、跨国经营 | 第103-104页 |
| 三、 本文研究结论、启示及其局限 | 第104-107页 |
| 参考文献 | 第107-117页 |
| 后 记 | 第117-118页 |
