高校后勤社会化改革发展现状及对策研究

致谢	第1-6页
中文摘要	第6-7页
ABSTRACT	第7-10页
第一章 引言	第10-19页
·问题的提出	第10页
·相关概念界定	第10-12页
·高校后勤社会化改革的必要性	第12-15页
·市场经济发展的要求	第12-13页
·企业发展的管理规律要求	第13页
·适应服务教育教学发展的要求	第13-15页
·高校后勤社会化改革研究现状	第15页
·论文研究内容和方法	第15-16页
·研究内容	第16页
·研究方法	第16页
·论文结构	第16-19页
·研究思路	第17页
·论文结构	第17-19页
第二章 高校后勤社会化改革现状	第19-28页
·高校后勤社会化改革的历史沿革	第19-20页
·高校后勤社会化改革的现状	第20-28页
·高校后勤社会化改革取得的成绩	第20-23页
·高校后勤企业的管理现状	第23-25页
·社会化改革的经验总结	第25-28页
第三章 高校后勤社会化改革存在的问题及原因分析	第28-34页
·后勤社会化改革存在的问题	第28-31页
·体制转变不完全，后勤的法人地位不明确	第28页
·在人力资源管理和薪酬分配上存在明显的不公平	第28-30页
·经济上投入不足，发展上缺少经费支持	第30-31页
·后勤社会化改革问题的原因分析	第31-34页
·思想认识不到位，观念上存在偏差	第31页
·产权没有明晰，造成职责难分清、效率低下	第31-32页
·人事制度改革发展滞后，缺乏相应的激励机制	第32-34页
第四章 高校后勤社会化改革问题的对策	第34-48页
·加大政府的主导作用	第34页
·因地制宜构建高校后勤的现代企业制度	第34-37页
·人事制度改革方面的对策	第37-41页
·薪酬分配制度的对策	第41-44页
·以人为本，促进后勤企业文化建设	第44页
·高校后勤社会化实施决策	第44-48页
结论	第48-49页
参考文献	第49-51页
作者简历	第51-53页
学位论文数据集	第53页