| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-13页 |
| 第—部分 前言 | 第13-17页 |
| 1、中国结核病流行状况及防治模式 | 第13页 |
| 2、上海市结核病流行状况及防治模式 | 第13-15页 |
| 3、结核病防治人力资源现状及问题 | 第15-17页 |
| 第二部分 研究目的与方法 | 第17-24页 |
| 1、研究目的 | 第17页 |
| 2、研究思路与技术路线 | 第17-19页 |
| 3、研究方法和研究内容 | 第19-24页 |
| ·研究现场 | 第19页 |
| ·资料来源与收集方法 | 第19-22页 |
| ·质量控制 | 第22-23页 |
| ·资料分析方法 | 第23-24页 |
| 第三部分 结果与分析 | 第24-76页 |
| 1.示范区基本情况 | 第24-32页 |
| ·社会经济状况 | 第24页 |
| ·卫生资源状况 | 第24-25页 |
| ·人口状况 | 第25-29页 |
| ·健康状况 | 第29-32页 |
| 2.示范区结防机构职责定位及岗位设置 | 第32-43页 |
| ·疾控中心 | 第32-33页 |
| ·定点医院 | 第33页 |
| ·社区卫生服务中心 | 第33-43页 |
| 3.人员现状 | 第43-59页 |
| ·人员数量 | 第43-47页 |
| ·人员结构 | 第47-59页 |
| 4.结防人员总量配置 | 第59-61页 |
| ·总体情况 | 第59页 |
| ·不同地区各类结防机构情况 | 第59-61页 |
| 5.培训 | 第61-63页 |
| ·培训制度 | 第61页 |
| ·培训类型 | 第61-62页 |
| ·培训数量 | 第62页 |
| ·培训效果 | 第62-63页 |
| 6.人员考核与激励 | 第63-66页 |
| ·人员考核 | 第63-64页 |
| ·人员激励 | 第64-65页 |
| ·人员晋升 | 第65页 |
| ·其它 | 第65-66页 |
| 7.人员流动及工作稳定性 | 第66-70页 |
| 8.满意度 | 第70-76页 |
| ·结防人员工作总体满意度 | 第70-72页 |
| ·不同机构结防人员的工作满意度 | 第72-76页 |
| 第四部分 讨论 | 第76-83页 |
| 1、目前上海市"三位一体"结防模式充分整合了各方人力资源 | 第76-77页 |
| 2、结防人员数量稳中有增,但数量相对不足、分布不均衡 | 第77-78页 |
| 3、注重结防青年人才队伍发展,人员素质相对较高 | 第78页 |
| 4、结核病定点医院门诊和社区防保岗位缺乏吸引力,影响可持续性 | 第78-79页 |
| 5、培训使人员素质得到提升,但培训尚存在制约因素 | 第79-80页 |
| 6、采取了人员激励措施,但激励程度不足,影响人员积极性 | 第80页 |
| 7、绩效考核提高了结防工作的质量,但指标合理性有待进一步提高 | 第80-81页 |
| 8、结防岗位存在职业隐患,职业安全需引起重视 | 第81页 |
| 9、人员总体满意度较高;工作负担和薪酬是影响结防人员满意度的重要因素 | 第81-82页 |
| 10、本研究的不足 | 第82-83页 |
| 第五部分 政策建议 | 第83-86页 |
| 1、优化人员配置标准,保证结防人员的适宜配置,减轻人员工作负担 | 第83页 |
| 2、保证结核病防治队伍的可持续性,尤其是定点医院门诊及社区防保岗位 | 第83-84页 |
| ·定点医院 | 第83-84页 |
| ·社区 | 第84页 |
| 3、开展培训需求和效果评估,提供更针对性的培训 | 第84页 |
| 4、完善激励机制,提高报病督导等补助标准,注意发放频率和方式 | 第84-85页 |
| 5、完善人员绩效评价指标体系,提高绩效考核在人员管理和服务质量方面的作用 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-89页 |
| 致谢 | 第89-91页 |
| 附录一:综述 | 第91-100页 |
| 参考文献 | 第98-100页 |
| 附录二:攻读学位期间发表论文 | 第100-101页 |
