组织间关系协调的合作利益模型实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 前言 | 第10-16页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容和结构 | 第13-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-24页 |
| ·关系协调与IMP框架 | 第16-18页 |
| ·协调与关系协调 | 第16-17页 |
| ·IMP三层分析结构 | 第17页 |
| ·基于IMP的关系协调 | 第17-18页 |
| ·关系协调中标准规范部分 | 第18-21页 |
| ·关系规范的概念 | 第18-19页 |
| ·人员纽带规范 | 第19-20页 |
| ·资源共享规范 | 第20-21页 |
| ·基于关系协调的合作利益模型 | 第21-24页 |
| ·合作利益模型 | 第21页 |
| ·利益取向与关系协调维度 | 第21-22页 |
| ·关系协调绩效的衡量 | 第22-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-50页 |
| ·概念模型 | 第24-25页 |
| ·分析方法和工具 | 第25-29页 |
| ·实证研究的步骤 | 第25-28页 |
| ·结构方程模型的贡献及实现工具 | 第28-29页 |
| ·量表设计 | 第29-33页 |
| ·利益取向量表设计 | 第30-31页 |
| ·合作交互性量表设计 | 第31-32页 |
| ·合作共享性量表设计 | 第32-33页 |
| ·关系协调合作绩效量表设计 | 第33页 |
| ·数据收集与描述 | 第33-34页 |
| ·数据收集 | 第33页 |
| ·人口统计特征分析 | 第33-34页 |
| ·样本组织的合作现状 | 第34页 |
| ·处理小样本方法 | 第34-35页 |
| ·调查问卷的信度和效度分析 | 第35-50页 |
| ·合作利益取向信度与效度分析 | 第36-38页 |
| ·企业自身利益取向信度与效度分析 | 第38-39页 |
| ·政府行为信度与效度分析 | 第39-40页 |
| ·合作共享性信度与效度分析 | 第40-42页 |
| ·合作交互性信度与效度分析 | 第42-47页 |
| ·关系协调绩效信度与效度分析 | 第47-50页 |
| 第四章 结构方程模型分析 | 第50-76页 |
| ·验证性因子分析 | 第50-53页 |
| ·结构方程模型拟合 | 第53-69页 |
| ·企业利益取向对关系协调绩效的影响 | 第53-56页 |
| ·政府行为对关系协调绩效的影响 | 第56-61页 |
| ·企业间关系协调维度对关系协调绩效的影响 | 第61-66页 |
| ·综合模型 | 第66-69页 |
| ·结构方程模型矩阵分析 | 第69-76页 |
| ·M10矩阵分析 | 第70-71页 |
| ·M30矩阵分析 | 第71-73页 |
| ·M70矩阵分析 | 第73-76页 |
| 第五章 总结 | 第76-84页 |
| ·关系协调机理分析 | 第76-80页 |
| ·实证研究结论 | 第76-77页 |
| ·关系协调机理探讨 | 第77-80页 |
| ·管理实践意义 | 第80-81页 |
| ·研究局限 | 第81-82页 |
| ·研究展望 | 第82-84页 |
| [参考文献] | 第84-87页 |
| 附录 调查问卷设计 | 第87-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
