员工敬业度与员工满意度关系的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 前言 | 第8-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-15页 |
| 2 员工敬业度研究及应用综述 | 第15-29页 |
| ·员工敬业度研究的理论基础 | 第15-20页 |
| ·员工敬业度研究及应用成果概述 | 第20-25页 |
| ·员工满意度与员工敬业度的相关性研究 | 第25-29页 |
| 3 员工敬业度管理策略探讨 | 第29-44页 |
| ·敬业员工的衡量标准 | 第29-30页 |
| ·提升员工敬业度的方法研究及建议 | 第30-42页 |
| ·不可或缺的组织支持 | 第42-44页 |
| 4 I 公司员工投入度调查研究与分析 | 第44-70页 |
| ·I 公司简介 | 第44-47页 |
| ·员工投入度调查 | 第47-53页 |
| ·调查结果与分析 | 第53-61页 |
| ·员工满意度维度与员工敬业度层面关系模型 | 第61-62页 |
| ·员工满意度和敬业度调查结果的对比分析 | 第62-64页 |
| ·I 公司员工敬业度管理及改善建议 | 第64-70页 |
| 5 结论与进一步研究设想 | 第70-73页 |
| ·研究结论 | 第70页 |
| ·研究不足与局限 | 第70-71页 |
| ·进一步研究设想 | 第71-73页 |
| 结束语 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 附录1 员工投入度调查前期观察与访谈记录表 | 第79-80页 |
| 附录2 I 公司员工投入度调查问卷 | 第80-85页 |
