| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-13页 |
| ·国外实证研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内实证研究综述 | 第12-13页 |
| ·相关概念及理论 | 第13-15页 |
| ·上市公司高管人员的定义 | 第13-14页 |
| ·薪酬理论 | 第14-15页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第15-17页 |
| 2 国内外高管人员薪酬现状比较与分析 | 第17-25页 |
| ·高级管理层薪酬结构 | 第17-18页 |
| ·基本年薪 | 第17页 |
| ·效益年薪 | 第17-18页 |
| ·股权激励 | 第18页 |
| ·我国高级管理层薪酬体系现状 | 第18-19页 |
| ·准公务员型模式 | 第18页 |
| ·一揽子型模式 | 第18-19页 |
| ·非持股多元化型模式 | 第19页 |
| ·持股多元化型模式 | 第19页 |
| ·分配权型模式 | 第19页 |
| ·国外高管人员薪酬体系研究 | 第19-22页 |
| ·美国高管人员薪酬制度 | 第19-21页 |
| ·日本高管人员薪酬制度 | 第21-22页 |
| ·德国高管人员薪酬制度 | 第22页 |
| ·我国上市公司高管人员薪酬体系存在问题及不足 | 第22-25页 |
| ·对比分析 | 第22-23页 |
| ·我国高管人员薪酬体系存在问题 | 第23-25页 |
| 3 高管薪酬体系指标评价方法 | 第25-31页 |
| ·关键绩效指标法 | 第25-26页 |
| ·定义及核心思想 | 第25页 |
| ·KPI的应用 | 第25-26页 |
| · | 第26-28页 |
| ·平衡计分卡的产生 | 第26页 |
| ·平衡计分卡组成部分 | 第26-27页 |
| ·平衡计分卡的优点 | 第27-28页 |
| ·BSC与KPI整合的意义及流程 | 第28-31页 |
| 4 影响上市公司高管薪酬的因素分析 | 第31-36页 |
| ·数据来源 | 第31-32页 |
| ·描述性分析 | 第32-33页 |
| ·实证模型及结果报告 | 第33-35页 |
| ·变量说明及研究假设 | 第33-34页 |
| ·模型结果报告 | 第34-35页 |
| ·结论 | 第35-36页 |
| 5 我国上市公司高管人员薪酬体系基本框架设计及运用 | 第36-49页 |
| ·薪酬体系设计的基本指导思想及总体目标 | 第36-37页 |
| ·发基本指导思想 | 第36页 |
| ·薪酬体系设计的总体目标 | 第36-37页 |
| ·基于BSC的薪酬考核指标系统的建立 | 第37-43页 |
| ·成长与创新角度 | 第37-38页 |
| ·内部流程角度 | 第38-39页 |
| ·客户价值角度 | 第39-40页 |
| ·财务指标 | 第40-42页 |
| ·社会效益角度 | 第42-43页 |
| ·上市公司高管人员薪酬框架设计 | 第43-47页 |
| ·薪酬体系构成 | 第43页 |
| ·基本年薪的确定 | 第43-44页 |
| ·在职消费 | 第44页 |
| ·短期激励 | 第44-45页 |
| ·长期激励报酬 | 第45-47页 |
| ·完善我国高管薪酬体制的措施 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |