企业文化的定性与定量测评研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景与目的 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·论文的主要思路 | 第11-12页 |
| 2 企业文化与国内企业文化建设 | 第12-22页 |
| ·什么是企业文化 | 第12-16页 |
| ·企业文化研究的历史 | 第12-13页 |
| ·国内外学者对企业文化的定义 | 第13-16页 |
| ·本文对企业文化的定义 | 第16页 |
| ·企业文化在企业管理中的作用 | 第16-18页 |
| ·企业文化与企业绩效 | 第16-17页 |
| ·企业文化与企业发展 | 第17-18页 |
| ·国内企业文化建设的现状 | 第18-22页 |
| ·国内企业文化建设的特征 | 第18-20页 |
| ·当前企业文化建设中的几个误区 | 第20-21页 |
| ·实行企业文化建设的建议 | 第21-22页 |
| 3. 企业文化的定性研究 | 第22-26页 |
| ·以沙因为代表的企业文化定性研究理论 | 第22-24页 |
| ·企业文化定性研究的方法 | 第24-26页 |
| 4. 企业文化的定量研究 | 第26-36页 |
| ·企业文化测量代表成果综述 | 第26-34页 |
| ·国外成果 | 第26-32页 |
| ·国内成果 | 第32-34页 |
| ·国内外企业文化测量的差异 | 第34-36页 |
| 5. 企业文化测量与评价体系的建立与过程管理 | 第36-56页 |
| ·测评体系的定性部分 | 第37-41页 |
| ·企业外部环境分析 | 第37-40页 |
| ·企业的内部调研 | 第40-41页 |
| ·测评体系的定量部分 | 第41-48页 |
| ·对丹尼斯企业文化特质模型的改进 | 第42-44页 |
| ·企业文化量表的编制 | 第44-48页 |
| ·企业文化测量与评价的过程管理 | 第48-50页 |
| ·企业文化测评结果的应用 | 第50-56页 |
| ·企业文化方案设计思路 | 第50页 |
| ·精神层理念的提炼 | 第50-52页 |
| ·企业制度设计 | 第52-54页 |
| ·企业物质层设计 | 第54页 |
| ·企业文化发展纲要 | 第54-56页 |
| 6. 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 作者简历 | 第63-64页 |
