我国企业虚拟人力资源管理研究--西部地区200家企业调查
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·人力资源管理面临新的挑战 | 第9-10页 |
| ·国外人力资源管理新趋势 | 第10-11页 |
| ·国内人力资源管理水平亟待提高 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·学术意义及实用意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究创新之处和不足 | 第14-16页 |
| ·研究创新之处 | 第14-15页 |
| ·研究不足之处 | 第15-16页 |
| 2 国内外虚拟人力资源管理研究的评介 | 第16-33页 |
| ·虚拟人力资源管理相关概念 | 第16-19页 |
| ·虚拟人力资源 | 第16页 |
| ·虚拟管理 | 第16-17页 |
| ·虚拟人力资源管理 | 第17-18页 |
| ·虚拟人力资源管理与传统人力资源管理的区别 | 第18-19页 |
| ·国内虚拟人力资源管理现状研究 | 第19-22页 |
| ·我国人力资源管理职能外包研究 | 第19-21页 |
| ·我国人才租赁的现状 | 第21页 |
| ·我国人力资源信息化管理的现状 | 第21-22页 |
| ·我国人力资源咨询与顾问的现状 | 第22页 |
| ·国外虚拟人力资源管理现状、动因及模型 | 第22-31页 |
| ·国外虚拟人力资源管理现状 | 第22-25页 |
| ·国外虚拟人力资源管理动因 | 第25-28页 |
| ·国外虚拟人力资源管理模型 | 第28-31页 |
| ·国外企业虚拟人力资源管理经验和启发 | 第31-33页 |
| 3 西部地区企业虚拟人力资源管理实证调研 | 第33-49页 |
| ·调查问卷设计及研究样本 | 第33-36页 |
| ·调查问卷结构 | 第33-36页 |
| ·研究样本总体情况 | 第36页 |
| ·西部地区企业虚拟人力资源管理现状 | 第36-42页 |
| ·西部地区企业人力资源管理现状 | 第36-39页 |
| ·西部地区企业虚拟人力资源管理调查现状 | 第39-42页 |
| ·与美国北部企业虚拟人力资源管理调查的比较启示 | 第42-46页 |
| ·美国北部企业虚拟人力资源管理调查数据分析 | 第42-43页 |
| ·本研究与美国北部企业研究结果的虚拟业务项目比较 | 第43-45页 |
| ·本研究与美国北部企业研究结果的企业虚拟程度比较 | 第45-46页 |
| ·我国企业虚拟人力资源管理存在的问题 | 第46-49页 |
| 4 我国企业实行虚拟人力资源管理的原则和对策 | 第49-58页 |
| ·我国企业虚拟人力资源管理的必要性和可行性 | 第49-50页 |
| ·我国企业实行虚拟人力资源管理的必要性 | 第49页 |
| ·我国企业实行虚拟人力资源管理的可行性 | 第49-50页 |
| ·把握虚拟人力资源管理“虚拟度”的原则 | 第50-54页 |
| ·虚拟人力资源管理的两个“维度” | 第50-52页 |
| ·虚拟人力资源管理模型及其运作 | 第52-54页 |
| ·我国企业虚拟人力资源管理对策的思路 | 第54-58页 |
| ·管理者角色转变问题及对策 | 第54-55页 |
| ·员工利益问题及对策 | 第55-56页 |
| ·企业安全性问题及对策 | 第56页 |
| ·跨文化问题及对策 | 第56-58页 |
| 5 研究总结与后续研究建议 | 第58-60页 |
| ·研究总结 | 第58-59页 |
| ·后续研究建议 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-66页 |
| 附录A：调查问卷 | 第63-65页 |
| 附录B：访谈提纲 | 第65-66页 |
| 附录C：硕士研究生期间发表的论文和参与研究课题 | 第66页 |
