在深外资企业人力资源管理研究
| 内容摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 前言 | 第12-13页 |
| 第一章 导论 | 第13-24页 |
| 第一节 研究背景 | 第13-18页 |
| 第二节 研究框架 | 第18-24页 |
| 第二章 理论基础 | 第24-65页 |
| 第一节 人力资源管理理论 | 第24-44页 |
| 第二节 人力资源管理模式 | 第44-47页 |
| 第三节 跨文化管理 | 第47-56页 |
| 第四节 国际企业人力资源管理研究 | 第56-65页 |
| 第三章 在深外资企业人力资源管理案例研究 | 第65-87页 |
| 第一节 我国外资企业人力资源管理一般分析 | 第65-72页 |
| 第二节 在深台资企业人力资源管理个案研究 | 第72-77页 |
| 第三节 在深英资企业人力资源管理个案研究 | 第77-81页 |
| 第四节 在深日资企业人力资源管理个案研究 | 第81-85页 |
| 第五节 在深外资企业人力资源管理案例研究小结 | 第85-87页 |
| 第四章 在深外资企业人力资源管理综合评价 | 第87-119页 |
| 第一节 研究工具和样本描述 | 第87-90页 |
| 第二节 在深外资企业人力资源管理效能评价 | 第90-93页 |
| 第三节 在深外资企业人力资源客观评价 | 第93-96页 |
| 第四节 在深外资企业人力资源管理组织客观评价 | 第96-101页 |
| 第五节 在深外资企业人力资源管理主观评价 | 第101-119页 |
| 第五章 在深外资企业人力资源管理现状描述 | 第119-148页 |
| 第一节 人力资源获取 | 第119-122页 |
| 第二节 人力资源保留 | 第122-128页 |
| 第三节 人力资源发展 | 第128-138页 |
| 第四节 人力资源协调 | 第138-148页 |
| 第六章 在深外资企业人力资源管理问题分析 | 第148-214页 |
| 第一节 区域人力资源管理问题 | 第148-195页 |
| 第二节 外资企业人力资源管理微观层面存在问题分析 | 第195-214页 |
| 第七章 在深外资企业人力资源管理提升对策 | 第214-282页 |
| 第一节 区域人力资源管理改善 | 第214-257页 |
| 第二节 企业人力资源管理改进 | 第257-282页 |
| 结语 | 第282-287页 |
| 附录 | 第287-301页 |
| 参考文献 | 第301-310页 |
| 攻读博士学位期间主要科研成果 | 第310-311页 |
| 致谢 | 第311页 |
