组织社会化策略对大学毕业生工作适应的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 前言 | 第9-11页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| 2 文献综述与研究构想 | 第11-22页 |
| ·组织社会化的含义 | 第11-12页 |
| ·组织社会化策略的研究 | 第12-16页 |
| ·新员工的主动社会化 | 第16-18页 |
| ·组织社会化策略与新员工主动社会化的综合研究 | 第18-19页 |
| ·主动性人格 | 第19-22页 |
| 3 研究方法与程序 | 第22-24页 |
| ·研究架构 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·测量工具 | 第22-23页 |
| ·研究步骤 | 第23页 |
| ·研究创新 | 第23-24页 |
| 4 预测及问卷修订 | 第24-28页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·结果与讨论 | 第25-28页 |
| 5 正式施测及分析 | 第28-46页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28-30页 |
| ·数据分析及结果 | 第30-46页 |
| 6 讨论 | 第46-52页 |
| ·组织社会化策略的结构 | 第46页 |
| ·组织社会化策略对工作适应的影响 | 第46-47页 |
| ·组织社会化策略各维度对工作适应影响的相对重要性 | 第47-48页 |
| ·主动性人格的调节作用 | 第48页 |
| ·人口学变量与组织变量对相关变量的影响 | 第48-49页 |
| ·本研究的局限及未来研究方向 | 第49-50页 |
| ·本研究给管理者所带来的启示 | 第50-52页 |
| 7 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-62页 |
| 后记 | 第62页 |
