NS院科研人员薪酬设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究动态 | 第13-14页 |
| ·案例分析报告的结构 | 第14-16页 |
| 第一章 薪酬设计的理论基础及方法综述 | 第16-26页 |
| ·薪酬设计的理论基础 | 第16-21页 |
| ·薪酬理论 | 第16-17页 |
| ·公平理论 | 第17-18页 |
| ·激励理论 | 第18-21页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第21-23页 |
| ·战略导向原则 | 第21页 |
| ·公平、透明原则 | 第21-22页 |
| ·竞争力优先原则 | 第22页 |
| ·注重能力导向与绩效导向原则 | 第22页 |
| ·长短期激励相结合原则 | 第22页 |
| ·人力资本投资补偿与回报原则 | 第22-23页 |
| ·高产出、高报酬原则 | 第23页 |
| ·尊重知识尊重人才原则 | 第23页 |
| ·薪酬设计的模式 | 第23-26页 |
| ·基于市场的薪酬设计 | 第23页 |
| ·基于人力资本的薪酬设计 | 第23-24页 |
| ·基于业绩的薪酬设计 | 第24页 |
| ·基于岗位的薪酬设计 | 第24-26页 |
| 第二章 案例介绍 | 第26-34页 |
| ·NS院组织结构及科研概况 | 第26-28页 |
| ·NS院组织结构概况 | 第26-27页 |
| ·NS院科研概况 | 第27-28页 |
| ·NS院人员结构及科研人员概况 | 第28-30页 |
| ·NS院人员结构概况 | 第28页 |
| ·NS院科研人员概况 | 第28-30页 |
| ·NS院科研人员的薪酬制度 | 第30-34页 |
| ·NS院科研人员的薪酬制度沿革 | 第30-32页 |
| ·NS院科研人员的薪酬的现状 | 第32-34页 |
| 第三章 NS院科研人员薪酬分析 | 第34-45页 |
| ·NS院科研人员薪酬的特点 | 第35-36页 |
| ·NS院科研人员薪酬与国外科研机构薪酬的比较 | 第36-38页 |
| ·NS院科研人员薪酬存在的问题 | 第38-42页 |
| ·薪酬的激励作用不强 | 第38-40页 |
| ·绩效考核的作用失效 | 第40-41页 |
| ·人力资本价值得不到体现 | 第41-42页 |
| ·NS院科研人员薪酬存在问题原因分析 | 第42-45页 |
| ·国家现行政策的制约 | 第42-43页 |
| ·未进行科学的岗位评价 | 第43-44页 |
| ·对非经济性报酬的重视不够 | 第44-45页 |
| 第四章 NS院科研人员薪酬体系优化设计 | 第45-59页 |
| ·薪酬优化设计的目标 | 第45页 |
| ·薪酬水平的定位及薪酬优化设计的思路 | 第45-46页 |
| ·薪酬水平的定位 | 第45-46页 |
| ·薪酬优化设计的思路 | 第46页 |
| ·岗位的分析与评价 | 第46-49页 |
| ·薪酬体系的设计 | 第49-55页 |
| ·经济性报酬的设计 | 第49-53页 |
| ·特殊科研岗位的薪酬设计 | 第49-50页 |
| ·一般科研岗位的薪酬设计 | 第50-52页 |
| ·福利的设计 | 第52-53页 |
| ·非经济性报酬的设计 | 第53-55页 |
| ·NS院科研人员薪酬体系优化前后对比 | 第55-56页 |
| ·薪酬设计的模式对比 | 第55页 |
| ·薪酬的结构对比 | 第55页 |
| ·薪酬的标准对比 | 第55-56页 |
| ·NS院科研人员薪酬体系优化后的理论评价 | 第56-59页 |
| ·从内部公平性看 | 第56-57页 |
| ·从外部竞争性看 | 第57页 |
| ·从激励性看 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录1 科研人员薪酬待遇调查问卷 | 第65-66页 |
