| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| ·本文选题的背景 | 第8-10页 |
| ·本文的研究思路 | 第10页 |
| ·本文的研究方法和创新之处 | 第10-12页 |
| 第2章 国内外相关研究 | 第12-24页 |
| ·“80后”大学生员工研究 | 第12-14页 |
| ·“80后”大学生员工作为员工团体的特殊性 | 第12-13页 |
| ·激励“80后”大学生员工的实践成果 | 第13-14页 |
| ·工作体验与全面报酬研究 | 第14-24页 |
| ·工作体验的理论基础 | 第14-16页 |
| ·工作体验的定义和内容 | 第16-19页 |
| ·工作体验在实践中的应用 | 第19-21页 |
| ·全面报酬概念的提出 | 第21-24页 |
| 第3章 为“80后”大学生员工构建全面报酬模型的实证研究 | 第24-45页 |
| ·实证研究假设 | 第24-27页 |
| ·全面报酬模型构成要素的确定 | 第24-25页 |
| ·全面报酬模型构成要素的理论假设 | 第25-27页 |
| ·实证研究方案设计 | 第27-30页 |
| ·样本的选择 | 第27-29页 |
| ·变量定义 | 第29-30页 |
| ·实证研究数据分析 | 第30-40页 |
| ·描述性分析 | 第30-36页 |
| ·相关性分析 | 第36-38页 |
| ·样本回归结果分析 | 第38-40页 |
| ·实证研究的结论 | 第40-45页 |
| 第4章 结论和建议 | 第45-49页 |
| ·全面报酬模型的研究结论 | 第45页 |
| ·应用全面报酬模型激励“80后”大学生员工的建议 | 第45-47页 |
| ·本文的局限性与未来研究方向 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-58页 |
| 附录1 | 第49-52页 |
| 附录2 实证数据 | 第52-56页 |
| 附录3 两模型回归分析数据表 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |