房地产企业薪酬体系设计
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-9页 |
| 第1章 前言 | 第9-11页 |
| ·选题背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| ·本文的主要内容及思路 | 第10-11页 |
| 第2章 薪酬体系设计相关理论概述 | 第11-20页 |
| ·薪酬及其相关理论 | 第11-14页 |
| ·薪酬的概念及其构成 | 第11页 |
| ·薪酬的功能 | 第11-13页 |
| ·薪酬理论 | 第13-14页 |
| ·薪酬体系设计的影响因素 | 第14-15页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第15-17页 |
| ·薪酬体系设计的一般流程 | 第17-20页 |
| 第3章 房地产企业薪酬体系现状 | 第20-29页 |
| ·房地产行业特点 | 第20-23页 |
| ·房地产行业发展现状 | 第20-22页 |
| ·房地产行业的主要特点 | 第22-23页 |
| ·房地产企业人员流失现状及分析 | 第23-25页 |
| ·房地产企业薪酬体系现状及存在的问题 | 第25-29页 |
| ·房地产企业薪酬体系现状 | 第25-27页 |
| ·房地产企业薪酬体系存在的问题 | 第27-29页 |
| 第4章 房地产企业薪酬体系设计 | 第29-38页 |
| ·薪酬策略的确定 | 第29页 |
| ·薪酬现状及人员需求分析 | 第29-30页 |
| ·岗位分析、评价及等级划分 | 第30-32页 |
| ·薪酬结构与水平的确定 | 第32-38页 |
| ·各岗位薪酬结构的确定 | 第32-37页 |
| ·薪酬水平的确定 | 第37-38页 |
| 第5章 福隆公司薪酬体系设计方案 | 第38-51页 |
| ·哈尔滨福隆房地产开发公司薪酬体系现状 | 第38-40页 |
| ·公司基本情况介绍 | 第38页 |
| ·薪酬体系现状及评价 | 第38-40页 |
| ·哈尔滨福隆房地产开发公司薪酬体系设计 | 第40-49页 |
| ·高层管理人员薪酬设计 | 第41-44页 |
| ·营销人员薪酬设计 | 第44-45页 |
| ·其他人员薪酬设计 | 第45-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| ·新的薪酬体系保障措施 | 第49-51页 |
| 第6章 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果 | 第55页 |
