| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-15页 |
| ·选题背景和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究情况(文献综述) | 第11-15页 |
| 第2章 股权激励理论概述 | 第15-22页 |
| ·概念特征 | 第15-17页 |
| ·经理人 | 第15页 |
| ·股票期权 | 第15页 |
| ·经理股票期权 | 第15-16页 |
| ·限制性股票 | 第16页 |
| ·员工持股制度 | 第16-17页 |
| ·股权激励的经济学理论 | 第17-22页 |
| ·委托——代理理论(Principal-Agent Theory) | 第17页 |
| ·"团队生产"理论(Team Production Theory) | 第17-18页 |
| ·契约理论(Contractual Theory) | 第18-20页 |
| ·人力资本理论(Human Capital Theory) | 第20-21页 |
| ·防御假说(Entrenchment Hypothesis) | 第21-22页 |
| 第3章 我国股权激励现状 | 第22-33页 |
| ·激励方式的选择问题 | 第22-24页 |
| ·限制性股票 | 第22页 |
| ·股票期权 | 第22-23页 |
| ·股票增值权 | 第23-24页 |
| ·激励范围的确定问题 | 第24-25页 |
| ·激励总量及分配问题 | 第25-28页 |
| ·授予价格的确定问题 | 第28-29页 |
| ·业绩考核的设计问题 | 第29-33页 |
| 第4章 上市公司经理层股票的定价 | 第33-44页 |
| ·基于CAPM股票定价 | 第33-35页 |
| ·不可分散管理层股票定价模型 | 第35-37页 |
| ·管理层股票激励成本和效率分析 | 第37-42页 |
| ·结合我国国情对于管理层限制性股票定价的分析 | 第42-44页 |
| 第5章 上市公司经理层期权定价模型 | 第44-55页 |
| ·基于B1ack—Scholes期权定价模型 | 第44-45页 |
| ·传统定价方式存在的不足 | 第45页 |
| ·管理层期权定价模型 | 第45-51页 |
| ·加入"中止概率"的扩展二叉树定价方法 | 第45-46页 |
| ·加入"终止概率"的经营者股票期权二叉树定价模型 | 第46-51页 |
| ·管理层期权激励效率分析 | 第51-53页 |
| ·生益科技股票期权定价分析 | 第53-55页 |
| 第6章 建议与结论 | 第55-57页 |
| ·结论 | 第55-56页 |
| ·论文的不足和继续研究的方向 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第61页 |
