| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-18页 |
| ·选题依据 | 第10-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·本课题国内外研究现状及发展趋势 | 第16-17页 |
| ·课题研究的主要内容 | 第17-18页 |
| 第二章 面向服务架构及相关技术 | 第18-24页 |
| ·WEB SERVICES 与企业服务总线 | 第18-20页 |
| ·Web Services 概述 | 第18-19页 |
| ·企业服务总线 | 第19-20页 |
| ·面向服务体系结构 | 第20-24页 |
| ·SOA 基本概念 | 第20-21页 |
| ·SOA 的参考架构 | 第21-24页 |
| 第三章 石化企业E-LEARNING 培训系统需求分析 | 第24-34页 |
| ·业务说明 | 第24-25页 |
| ·培训业务描述 | 第24页 |
| ·业务流程 | 第24-25页 |
| ·需求分析 | 第25-29页 |
| ·角色描述 | 第25-26页 |
| ·角色功能时序图 | 第26-28页 |
| ·用例图 | 第28-29页 |
| ·运行模块设计 | 第29-31页 |
| ·权限模块 | 第29-30页 |
| ·审核员 | 第30页 |
| ·审批结果处理 | 第30-31页 |
| ·功能详细需求说明示例 | 第31-33页 |
| ·系统体系结构模型 | 第33-34页 |
| 第四章 基于SOA 的职工培训系统设计 | 第34-60页 |
| ·总体设计 | 第35-37页 |
| ·总体设计架构概述 | 第35页 |
| ·系统部署架构设计 | 第35-36页 |
| ·最终实现目的 | 第36-37页 |
| ·总体技术方案 | 第37-42页 |
| ·设计思想 | 第37-39页 |
| ·设计原则 | 第39-40页 |
| ·石化企业e-learning 培训系统应用架构 | 第40-41页 |
| ·石化企业e-learning 培训系统总体流程 | 第41-42页 |
| ·运行平台要求 | 第42页 |
| ·模块详细设计 | 第42-50页 |
| ·学习管理模块 | 第43-44页 |
| ·企业能力发展模块 | 第44页 |
| ·需求管理模块 | 第44-45页 |
| ·计划管理模块 | 第45页 |
| ·实施管理模块 | 第45-46页 |
| ·费用管理模块 | 第46页 |
| ·考试管理模块 | 第46-47页 |
| ·评估管理模块 | 第47-48页 |
| ·档案报表管理模块 | 第48页 |
| ·基础数据管理模块 | 第48-49页 |
| ·资源管理模块 | 第49-50页 |
| ·系统管理模块 | 第50页 |
| ·模块归类设计 | 第50-53页 |
| ·总体管理类模块 | 第50-51页 |
| ·人事管理类模块 | 第51-52页 |
| ·培训管理模块 | 第52-53页 |
| ·数据库逻辑结构设计 | 第53-60页 |
| ·系统管理表设计 | 第53-56页 |
| ·培训管理数据表设计 | 第56-60页 |
| 第五章 培训管理系统的实现与应用 | 第60-72页 |
| ·学习管理模块 | 第62-63页 |
| ·企业能力发展模块 | 第63-64页 |
| ·需求管理模块 | 第64页 |
| ·计划管理模块 | 第64-65页 |
| ·实施管理模块 | 第65-66页 |
| ·费用管理模块 | 第66-67页 |
| ·考试管理模块 | 第67页 |
| ·评估管理模块 | 第67-68页 |
| ·档案报表管理模块 | 第68-69页 |
| ·基础数据管理模块 | 第69-70页 |
| ·资源管理模块 | 第70-71页 |
| ·系统管理模块 | 第71-72页 |
| 第六章 总结与展望 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |