| 第1章 绪论 | 第1-12页 |
| ·论文选题背景 | 第6-9页 |
| ·论文研究的意义 | 第9-10页 |
| ·论文研究内容及方法 | 第10-12页 |
| 第2章 国内外企业薪酬模式比较研究 | 第12-24页 |
| ·薪酬管理理论 | 第12-15页 |
| ·企业薪酬设计基本模式 | 第15-21页 |
| ·国内外企业薪酬模式设计发展趋势 | 第21-24页 |
| 第3章 一汽集团富江公司薪酬管理现状及分析 | 第24-36页 |
| ·公司人力资源管理平台 | 第24-26页 |
| ·公司薪酬结构及其特点 | 第26-32页 |
| ·公司薪酬管理存在问题 | 第32-36页 |
| 第4章 一汽集团富江公司薪酬模式与结构设计 | 第36-59页 |
| ·公司企业发展战略与薪酬策略 | 第36-37页 |
| ·薪酬调整原则 | 第37-39页 |
| ·数据准备与职位分析 | 第39-45页 |
| ·企业薪酬管理模式选择 | 第45-49页 |
| ·企业薪酬结构调整方案设计 | 第49-56页 |
| ·薪酬结构调整项目实施 | 第56-59页 |
| 第5章 结论和展望 | 第59-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 论文摘要 | 第66-69页 |
| ABSTRACT | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 导师及作者简介 | 第74页 |