基于企业生命周期的企业文化再造研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究思路和内容 | 第11-12页 |
| 第2章 企业文化理论概述 | 第12-24页 |
| ·什么是文化 | 第12-14页 |
| ·文化的定义 | 第12页 |
| ·文化的构成及社会化 | 第12-13页 |
| ·文化的特征 | 第13-14页 |
| ·企业文化的概念、特征、类型 | 第14-19页 |
| ·企业文化的概念 | 第14-15页 |
| ·企业文化的内涵 | 第15-17页 |
| ·企业文化的主要特征 | 第17-18页 |
| ·企业文化的要素 | 第18-19页 |
| ·企业文化层次和要素分析 | 第19-20页 |
| ·企业文化的经济学解释 | 第20-24页 |
| 1、企业文化是低效率存在的深层次原因 | 第21页 |
| 2、意识形态、路径依赖 | 第21-22页 |
| 3、基于博弈论的企业文化解释 | 第22页 |
| 4、基于交易成本的企业文化解释 | 第22-23页 |
| 5、用投入产出模型分析企业文化投资 | 第23-24页 |
| 第3章 企业生命周期理论 | 第24-32页 |
| ·企业生命及其周期 | 第24-26页 |
| ·企业生命周期的涵义 | 第24页 |
| ·爱迪思的企业生命周期理论 | 第24-26页 |
| ·陈佳贵的企业成长模型 | 第26页 |
| ·企业生命周期内容的讨论 | 第26-27页 |
| ·企业文化的生命周期 | 第27-29页 |
| ·企业文化的建设阶段 | 第27-28页 |
| ·企业文化的再造阶段 | 第28-29页 |
| ·经营生命周期与文化生命周期互动 | 第29-32页 |
| ·企业文化的作用机制模型 | 第29-30页 |
| ·企业文化与经营的互动 | 第30-32页 |
| 第4章 基于企业生命周期的企业文化再造 | 第32-44页 |
| ·企业文化再造的战略思考 | 第32-34页 |
| ·企业文化要适应企业生命周期(应周期法) | 第32-33页 |
| ·反生命周期进行再造(反周期法) | 第33-34页 |
| ·企业文化再造的要素和内容 | 第34-35页 |
| ·企业文化再造流程 | 第35-41页 |
| ·企业文化再造流程中应该注意的问题 | 第41-44页 |
| 第5章 基于企业生命周期的企业文化选择 | 第44-60页 |
| ·PAEI分析 | 第44-45页 |
| ·初创期与早期成长企业文化的选择 | 第45-50页 |
| ·初创期企业的环境特点 | 第45-47页 |
| ·与企业初创期匹配的企业文化 | 第47-49页 |
| ·初创时期向成长期企业文化的变迁 | 第49-50页 |
| ·成长期企业文化的选择 | 第50-54页 |
| ·成长期企业的环境特点 | 第50-52页 |
| ·与企业成长期匹配的企业文化 | 第52-53页 |
| ·成长期向成熟期企业文化的变迁 | 第53-54页 |
| ·成熟期企业文化的选择 | 第54-57页 |
| ·成熟期企业环境的特点 | 第54-55页 |
| ·与企业成熟期匹配的企业文化 | 第55-56页 |
| ·成熟期企业文化的变迁 | 第56-57页 |
| ·案例分析(蒙牛集团) | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 发表论文 | 第64页 |
