| 原创性声明 | 第1页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第3-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-18页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·“公务员激励机制”研究综述 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·主题与共识 | 第13-15页 |
| ·不足与建议 | 第15-16页 |
| ·本文可能的创新与不足之处 | 第16页 |
| ·可能的创新 | 第16页 |
| ·不足之处 | 第16页 |
| ·文章的结构 | 第16-18页 |
| 第二章 公务员“负激励”的基本概念与理论支撑 | 第18-23页 |
| ·基本概念界定 | 第18-19页 |
| ·负激励 | 第18页 |
| ·公务员负激励机制 | 第18-19页 |
| ·支持公务员负激励的基本理论 | 第19-23页 |
| ·“经济人”假设理论 | 第19-20页 |
| ·委托——代理理论 | 第20-21页 |
| ·强化理论 | 第21页 |
| ·威胁激励理论 | 第21-23页 |
| 第三章 我国公务员管理中“负激励机制”构建的必要性 | 第23-29页 |
| ·负激励的优点及其在一般管理过程中的作用 | 第23-26页 |
| ·负激励的优点 | 第23-24页 |
| ·负激励在一般管理过程中的作用 | 第24-26页 |
| ·负激励机制在国家公务员管理中的作用 | 第26-27页 |
| ·我国公务员管理工作中负激励的缺失 | 第27-29页 |
| 第四章 古为今用——我国传统的官员负激励机制及其现代性转换 | 第29-39页 |
| ·中国古代的负激励思想及古代官员负激励机制 | 第29-35页 |
| ·中国传统文化中的负激励思想及其应用 | 第29-30页 |
| ·中国古代官员的负激励机制 | 第30-35页 |
| ·古代官员负激励机制的现代性转换 | 第35-39页 |
| ·古代官员负激励规范的启示 | 第35-37页 |
| ·古代官员考核制度的借鉴 | 第37页 |
| ·古代官员监督制度的启示 | 第37-39页 |
| 第五章 洋为中用——发达国家公务员负激励机制的技术性移植 | 第39-46页 |
| ·发达国家和地区公务员监督机制的成功经验 | 第39-42页 |
| ·发达国家公务员惩戒制度的借鉴 | 第42-43页 |
| ·发达国家公务员惩戒措施种类方面的借鉴 | 第42页 |
| ·发达国家公务员惩戒条件规定方面的借鉴 | 第42-43页 |
| ·发达国家公务员道德制约机制方面的借鉴 | 第43-46页 |
| 第六章 新时期我国公务员负激励机制的重构 | 第46-61页 |
| ·我国现行公务员负激励机制的现状及缺陷 | 第46-51页 |
| ·人们对负激励机制的认识不足 | 第46-47页 |
| ·负激励机制的配套制度不健全 | 第47-50页 |
| ·负激励机制的执行力度不够，约束力不强 | 第50-51页 |
| ·我国公务员负激励机制的重构思考 | 第51-61页 |
| ·我国公务员负激励机制重构的原则 | 第51页 |
| ·重构适应我国发展需要的公务员负激励机制的措施 | 第51-61页 |
| 第七章 结束语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
