我国事业单位360度报酬体系构建的研究

原创性声明	第1页
学位论文版权使用授权书	第3-5页
摘要	第5-6页
ABSTRACT	第6-8页
第一章 绪论	第8-15页
一、选题目的及意义	第8-9页
二、研究文献述评	第9-12页
三、文章结构与内容	第12-13页
四、研究方法及创新之处	第13-15页
第二章 主要概念及理论阐述	第15-29页
第一节 重要概念界定	第15-18页
第二节 相关理论阐释	第18-29页
第三章 现状分析及经验借鉴	第29-42页
第一节 事业单位报酬体制实施的历史延承	第29-32页
第二节 对事业单位现有报酬体系的反思	第32-37页
第三节 相关组织报酬体系的经验借鉴	第37-42页
第四章 我国事业单位360度报酬体系的理想构建	第42-70页
第一节 360度报酬体系的组合模型	第42-49页
第二节 经济性报酬的构思	第49-56页
第三节 内在非经济性报酬的构建	第56-62页
第四节 外在非经济性报酬的塑造	第62-70页
第五章 优化事业单位报酬改革的对策	第70-79页
第一节 思想观念的重塑	第70-71页
第二节 相关事业单位改革的配套措施	第71-76页
第三节 政府在事业单位报酬改革及管理中的角色定位	第76-78页
第四节 报酬体系实施的动态把握	第78-79页
参考文献	第79-83页
致谢	第83页