煤矿特种作业人员安全培训影响因素分析及干预研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-17页 |
| ·培训效果评估研究 | 第10-14页 |
| ·培训效果影响因素研究 | 第14-17页 |
| 2 研究设计 | 第17-25页 |
| ·问题界定 | 第17-20页 |
| ·安全培训的界定 | 第17-19页 |
| ·安全培训评估的界定 | 第19-20页 |
| ·本文研究问题的界定 | 第20页 |
| ·研究的基本假设 | 第20-22页 |
| ·研究过程 | 第22-25页 |
| 3 预备调查研究 | 第25-43页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·预测问卷的编制 | 第25页 |
| ·问卷项目的确定 | 第25页 |
| ·问卷的构成 | 第25页 |
| ·被试 | 第25-26页 |
| ·问卷的项目分析 | 第26-33页 |
| ·组织因素子问卷的项目分析 | 第26-28页 |
| ·培训机构因素子问卷的项目分析 | 第28-30页 |
| ·培训效果子问卷的项目分析 | 第30-33页 |
| ·问卷的效度分析 | 第33-41页 |
| ·问卷的结构效度 | 第33-38页 |
| ·问卷的内容效度 | 第38-41页 |
| ·问卷的信度分析 | 第41-42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| 4 正式施测 | 第43-52页 |
| ·研究目的 | 第43页 |
| ·样本结构与分布 | 第43页 |
| ·问卷的信度效度检验 | 第43-44页 |
| ·组织因素、培训机构因素对培训效果的影响 | 第44-47页 |
| ·组织因素、培训机构因素与培训效果的相关分析 | 第44页 |
| ·组织因素、培训机构因素对培训效果的回归分析 | 第44-46页 |
| ·小结 | 第46-47页 |
| ·个人因素对培训效果的影响分析 | 第47-52页 |
| ·学历对培训效果评估标准的影响 | 第47-48页 |
| ·上次培训收获对培训效果评估标准的影响 | 第48-49页 |
| ·培训经历对培训效果评估标准的影响 | 第49页 |
| ·事故经历对培训效果评估标准的影响 | 第49-50页 |
| ·小结 | 第50-52页 |
| 5 干预对策 | 第52-61页 |
| ·针对培训机构的建议 | 第52-57页 |
| ·采用灵活多样的培训方法 | 第52-55页 |
| ·选择与实际联系紧密的培训内容 | 第55-56页 |
| ·加强培训师队伍建设 | 第56-57页 |
| ·针对煤矿企业的建议 | 第57-61页 |
| ·塑造安全培训文化，提高培训转化氛围 | 第57-59页 |
| ·引入非制度培训，提高环境适合度 | 第59-61页 |
| 6 总结 | 第61-63页 |
| ·研究的总结论 | 第61-62页 |
| ·研究的局限性 | 第62页 |
| ·研究展望 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
