| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-23页 |
| ·课题研究的背景与动机 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-21页 |
| ·独立董事问题 | 第13-15页 |
| ·董事会两职问题 | 第15-16页 |
| ·董事会激励问题 | 第16-17页 |
| ·董事会和公司经营绩效实证研究 | 第17-21页 |
| ·研究思路、方法与创新 | 第21-23页 |
| ·研究思路 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·创新点 | 第21-23页 |
| 2 董事会相关问题的经济学基础 | 第23-32页 |
| ·产权理论 | 第23-26页 |
| ·产权理论的产生及内涵 | 第23页 |
| ·产权理论的发展 | 第23-25页 |
| ·产权理论与公司治理结构 | 第25-26页 |
| ·委托代理理论 | 第26-29页 |
| ·委托代理理论的产生及内涵 | 第26页 |
| ·委托代理理论的发展 | 第26-28页 |
| ·委托代理理论与公司治理结构 | 第28-29页 |
| ·利益相关者理论 | 第29-32页 |
| ·利益相关者理论的产生及内涵 | 第29页 |
| ·利益相关者理论的发展 | 第29-31页 |
| ·利益相关者理论与公司治理结构 | 第31-32页 |
| 3 我国上市公司董事会概况 | 第32-36页 |
| ·我国上市公司董事会现状 | 第32-33页 |
| ·上市公司董事会总体水平有所提升 | 第32页 |
| ·上市公司董事会结构有所改善 | 第32-33页 |
| ·独立董事制度基本确立 | 第33页 |
| ·我国上市公司董事会存在的问题 | 第33-36页 |
| ·董事任命不规范且整体素质偏低 | 第33-34页 |
| ·董事会构成不合理、缺乏独立性 | 第34页 |
| ·独立董事制度尚待完善 | 第34页 |
| ·董事会会议流于形式 | 第34-35页 |
| ·董事会的约束激励机制不健全 | 第35-36页 |
| 4 辽宁省上市公司董事会概况 | 第36-41页 |
| ·辽宁省上市公司董事会现状 | 第36页 |
| ·辽宁省上市公司董事会存在的问题 | 第36-40页 |
| ·董事会“内部人控制”现象严重 | 第36-38页 |
| ·董事会“大股东控制”现象严重 | 第38-39页 |
| ·董事会的约束、激励机制乏力 | 第39-40页 |
| ·原因分析 | 第40-41页 |
| 5 辽宁省上市公司独立董事问题分析 | 第41-52页 |
| ·独立董事问题 | 第41-44页 |
| ·独立董事独立性难以体现 | 第41-42页 |
| ·独立董事的素质不高 | 第42-43页 |
| ·独立董事在董事会的地位不够 | 第43页 |
| ·独立董事的决策信息不对称 | 第43-44页 |
| ·监事会、董事会并存问题 | 第44页 |
| ·独立董事运行现状 | 第44-46页 |
| ·独立董事人数分布、比例构成符合要求 | 第44-45页 |
| ·独立董事素大部分缺乏经营管理经验 | 第45-46页 |
| ·独立董事任职家数较少，为履行职责提供了时间和精力保证 | 第46页 |
| ·独立董事约束激励机制初步形成 | 第46页 |
| ·独立董事的博弈论分析 | 第46-52页 |
| ·独立董事与上市公司之间的博弈 | 第47-49页 |
| ·独立董事与内部人博弈 | 第49-52页 |
| 6 辽宁省上市公司董事会成员约束、激励状况分析 | 第52-62页 |
| ·董事会约束状况分析 | 第52-57页 |
| ·董事的约束状况分析 | 第52-55页 |
| ·董事会决策责任的约束状况分析 | 第55-57页 |
| ·董事会激励状况分析 | 第57-62页 |
| ·辽宁省上市公司董事会年薪状况分析 | 第57-58页 |
| ·辽宁省上市公司董事会股权激励状况分析 | 第58-60页 |
| ·其他激励手段分析 | 第60-62页 |
| 7 辽宁省上市公司董事会与经营绩效的实证分析 | 第62-71页 |
| ·提出假设 | 第62-63页 |
| ·样本选取 | 第63页 |
| ·变量选取 | 第63-65页 |
| ·实证检验 | 第65-69页 |
| ·对于独立性的检验 | 第65-67页 |
| ·董事会独立性和激励状况对经营绩效的检验 | 第67-69页 |
| ·实证结果剖析 | 第69-71页 |
| 8 改善辽宁省上市公司董事会现状几点建议 | 第71-78页 |
| ·完善独立董事制度 | 第71-72页 |
| ·完善对独立董事的约束和激励 | 第71页 |
| ·改善独立董事的素质、董事会的分布 | 第71-72页 |
| ·建立独立董事选聘机制 | 第72页 |
| ·为独立董事制度提供一个切实可行的基础和条件 | 第72页 |
| ·对两职问题应区别情况具体对待 | 第72-73页 |
| ·控股股东对上市公司的控制是必要的 | 第73-74页 |
| ·完善董事会成员约束激励机制 | 第74-78页 |
| ·完善上市公司董事会成员的监督约束机制 | 第74-75页 |
| ·完善上市公司董事会成员的激励机制 | 第75-78页 |
| 9 结论 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-83页 |
| 在学研究成果 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84页 |