SW物业管理公司薪酬设计

中文摘要	第1-3页
ABSTRACT	第3-6页
第一章 薪酬管理概述	第6-24页
·薪酬理念	第6-12页
·薪酬管理在人力资源管理体系中的作用	第12页
·薪酬管理的目的	第12-13页
·薪酬设计的依据	第13-16页
·薪酬设计的原则	第16-19页
·四种薪酬体系	第19-21页
·薪酬设计的关键要素	第21-22页
·薪酬体系设计模型	第22-24页
第二章 SW物业管理公司背景介绍	第24-34页
·SW物业管理公司简介	第24-31页
·SW物业管理公司薪酬改革的背景	第31-32页
·SW物业管理公司薪酬改革的目标	第32页
·SW物业管理公司薪酬战略	第32-33页
·SW物业管理有限公司薪酬体系设计流程	第33-34页
第三章 工作分析与岗位评价——薪酬设计的内部公平	第34-52页
·工作分析	第34-37页
·岗位评价方法	第37-41页
·岗位评价因素与结果	第41-49页
·岗位等级分类	第49-52页
第四章 薪酬调查——薪酬设计的外部公平	第52-60页
·薪酬调查的原则	第52-53页
·薪酬调查的渠道	第53页
·薪酬调查的步骤	第53-54页
·SW物业管理公司薪酬调查报告	第54-60页
第五章 SW物业管理公司薪酬结构设计	第60-71页
·薪酬定位	第60页
·薪酬结构	第60-66页
·薪酬系数的计算	第66-67页
·绩效考核——薪酬设计的个体公平	第67-70页
·实施和修正	第70-71页
参考文献	第71-74页
致谢	第74页