我国高校实行绩效工资制的可行性分析
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 1、引言 | 第6-13页 |
| ·选题背景 | 第6页 |
| ·文献综述 | 第6-8页 |
| ·研究意义 | 第8-11页 |
| ·收入分配制度的变迁 | 第8-10页 |
| ·高校薪酬制度的困境 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·可能的创新与不足 | 第12-13页 |
| 2、理论基础 | 第13-20页 |
| ·相关概念 | 第13-15页 |
| ·绩效 | 第13页 |
| ·绩效管理 | 第13-14页 |
| ·绩效考核 | 第14页 |
| ·绩效工资制 | 第14-15页 |
| ·相关理论 | 第15-20页 |
| ·需要层次理论 | 第15-16页 |
| ·双因素理论 | 第16页 |
| ·期望理论 | 第16-17页 |
| ·公平理论 | 第17-18页 |
| ·归因理论 | 第18-19页 |
| ·目标管理理论 | 第19-20页 |
| 3、我国高校实行绩效工资制的条件 | 第20-38页 |
| ·我国高校实行绩效工资制的政策条件 | 第20-23页 |
| ·我国高校收入分配制度的历史沿革 | 第20-21页 |
| ·我国高校实行绩效工资制的政策依据 | 第21-23页 |
| ·我国高校实行绩效工资制的社会条件 | 第23-30页 |
| ·国内高校实行绩效工资制的社会条件 | 第23-26页 |
| ·国外可借鉴经验 | 第26-30页 |
| ·我国高校实行绩效工资制的制度条件 | 第30-34页 |
| ·我国高校绩效工资制现状 | 第30-32页 |
| ·我国高校绩效工资制存在的问题 | 第32-34页 |
| ·我国高校实行绩效工资制面临的现实条件 | 第34-36页 |
| ·我国高校实行绩效工资制的政策环境 | 第34-35页 |
| ·我国高校实行绩效工资制的社会环境 | 第35-36页 |
| ·我国高校实行绩效工资制的制度环境 | 第36页 |
| ·小结 | 第36-38页 |
| 4、我国高校实行绩效工资制的路径 | 第38-44页 |
| ·对策 | 第38-41页 |
| ·宣传现代绩效管理理念 | 第38页 |
| ·确定合理的考核指标和方法 | 第38-40页 |
| ·建立“三位一体”的绩效管理体系 | 第40-41页 |
| ·保障 | 第41-44页 |
| ·完善相关法律法规 | 第41-42页 |
| ·科学合理设置岗位 | 第42页 |
| ·搭建绩效管理的网络平台 | 第42-44页 |
| 5、结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第50页 |
