| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题背景、意义 | 第7-10页 |
| ·课题研究的内容 | 第10-11页 |
| 2 薪酬设计模型及激励理论 | 第11-20页 |
| ·薪酬设计模型 | 第11-14页 |
| ·激励理论 | 第14-20页 |
| 3 YT 科技薪酬体系分析和诊断 | 第20-34页 |
| ·YT 科技行业背景和公司背景 | 第20-22页 |
| ·YT 科技薪酬战略分析 | 第22-23页 |
| ·YT 科技现行薪酬要素结构 | 第23-27页 |
| ·YT 科技员工满意度问卷调查和薪酬竞争力分析 | 第27-32页 |
| ·YT 科技现行薪酬体系的诊断 | 第32-34页 |
| 4 YT 科技薪酬体系设计 | 第34-49页 |
| ·YT 科技薪酬体系的整体思考 | 第34-38页 |
| ·YT 科技岗位评价 | 第38-40页 |
| ·YT 科技岗位工资的设计 | 第40-46页 |
| ·YT 科技奖金的设计 | 第46-47页 |
| ·YT 科技福利设计 | 第47-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |