| 导言 | 第1-10页 |
| 第1章 家族制是我国民营企业的主要治理模式 | 第10-19页 |
| ·我国民营企业的发展现状及经济贡献 | 第10-12页 |
| ·我国民营企业的发展现状 | 第10-11页 |
| ·我国民营企业的经济贡献 | 第11-12页 |
| ·我国民营企业内部管理模式上的特征—家族制 | 第12-17页 |
| ·家族制企业及其特征 | 第13-15页 |
| ·家族制的优势和劣势分析 | 第15-17页 |
| ·家族制企业演变的一般规律—家族制向委托代理制转变 | 第17-19页 |
| 第2章 委托代理理论的产生和发展 | 第19-27页 |
| ·现代产权理论 | 第19-22页 |
| ·现代产权理论的产生 | 第19-20页 |
| ·当代西方学者关于产权的定义 | 第20-22页 |
| ·委托代理理论的发展 | 第22-27页 |
| ·委托代理关系的含义 | 第22-23页 |
| ·西方经济学对委托代理问题的解决机制 | 第23-27页 |
| 第3章 我国民营企业委托代理制的现状分析 | 第27-34页 |
| ·我国民营企业的产权问题 | 第27-30页 |
| ·私营资本产权的缺陷 | 第27-29页 |
| ·私营资本产权缺陷的危害 | 第29-30页 |
| ·我国民营企业的委托代理问题 | 第30-34页 |
| ·我国民营企业委托代理现状 | 第30-31页 |
| ·我国民营企业代理问题产生的原因 | 第31-32页 |
| ·我国民营企业代理问题造成的危害 | 第32-34页 |
| 第4章 完善我国民营企业的委托代理关系 | 第34-42页 |
| ·改革产权制度，规范委托代理行为 | 第34-35页 |
| ·理顺委托代理关系 | 第35-36页 |
| ·民营企业控制权的转移 | 第36-37页 |
| ·民营企业代理人行为的内部激励约束 | 第37-40页 |
| ·对职业经理人的激励途径 | 第37-38页 |
| ·健全职业经理人的约束机制 | 第38-40页 |
| ·民营企业代理人行为的外部约束激励 | 第40-42页 |
| ·强化市场竞争对代理人的激励约束作用 | 第40页 |
| ·加强企业运行的法律环境的激励约束作用 | 第40-41页 |
| ·加强舆论和社会监督的激励约束作用 | 第41页 |
| ·建立代理人财富档案系统的激励约束作用 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |