| 第一章 引言 | 第1-15页 |
| 1．1 问题的提出及研究意义 | 第9-11页 |
| 1．2 研究的基本思路 | 第11-12页 |
| 1．3 本文的研究方法及结构框架 | 第12-15页 |
| 1．3．1 本文的研究方法 | 第12-13页 |
| 1．3．2 本文的结构框架 | 第13-15页 |
| 第二章 企业绩效评价相关理论研究和实践状况的回顾与评价 | 第15-28页 |
| 2．1 国内外关于企业绩效评价理论与方法的研究状况综述 | 第15-20页 |
| 2．1．1 企业绩效评价的经济学相关理论及对企业绩效评价的 | 第15-17页 |
| 2．1．2 企业绩效评价的管理学相关理论及对企业绩效评价的启示 | 第17-20页 |
| 2．2 绩效评价理论及实践发展历程及对绩效评价体系改进研究启示 | 第20-25页 |
| 2．2．1 欧美国家绩效评价理论及实践发展历程 | 第20-22页 |
| 2．2．1．1 欧美国家绩效评价理论及实践发展历程 | 第20-22页 |
| 2．2．1．2 对绩效评价体系改进研究的启示 | 第22页 |
| 2．2．2 亚洲国家和地区的企业绩效评价理论及实践发展历程 | 第22-24页 |
| 2．2．2．1 亚洲国家和地区的企业绩效评价理论及实践发展历程 | 第22-24页 |
| 2．2．2．2 对绩效评价体系改进研究的启示 | 第24页 |
| 2．2．3 中国企业绩效评价理论及实践发展历程 | 第24-25页 |
| 2．3 绩效评价理论的评价、实践的总结及启示 | 第25-28页 |
| 第三章 目前企业绩效评价指标体系的不足与缺位研究 | 第28-33页 |
| 3．1 目前绩效评价指标体系设立的逻辑起点狭窄，评价主体错位，评价结果的应用性不强 | 第28页 |
| 3．2 整体性原则体现不够充分 | 第28-29页 |
| 3．3 经营风险考虑不足 | 第29-30页 |
| 3．4 未能体现现金流量的创造能力 | 第30页 |
| 3．5 应收账款管理能力体现不足 | 第30页 |
| 3．6 静态评价体系对于不同发展阶段的企业来说，不具有可比性 | 第30-31页 |
| 3．7 评价角度单一，不适应市场经济需要 | 第31-32页 |
| 3．8 评价目标不清晰，缺乏基于价值增值管理的评价 | 第32-33页 |
| 第四章 企业绩效评价指标体系的改进设计 | 第33-50页 |
| 4．1 企业绩效评价指标体系改进设计的思路 | 第33-35页 |
| 4．1．1 重新设定企业绩效评价指标体系构建的逻辑起点 | 第33页 |
| 4．1．2 强对无形资产和人力资源投资、利用和效率状况的反映，突出反映企业的学习机制和成长潜力 | 第33-34页 |
| 4．1．3 由战术性评价体系发展为战略性评价体系 | 第34页 |
| 4．1．4 注重创新业绩评价，形成企业持续不断的核心竞争力 | 第34页 |
| 4．1．5 实现财务指标和非财务指标的有机结合，体企业长期可持续发展优势 | 第34-35页 |
| 4．2 企业绩效评价改进体系的逻辑起点的进一步说明 | 第35-41页 |
| 4．2．1 企业价值最大化的现金流量模型 | 第36-37页 |
| 4．2．2 影响企业价值最大化的因素分析 | 第37-41页 |
| 4．3 企业绩效评价改进指标体系设置说明 | 第41-48页 |
| 4．3．1 财务指标 | 第41-44页 |
| 4．3．2 非财务指标 | 第44-48页 |
| 4．4 企业绩效评价改进指标体系的指标划分说明 | 第48-50页 |
| 4．4．1 结果指标和动因指标的划分 | 第48页 |
| 4．4．2 日常指标和战略指标的划分 | 第48-49页 |
| 4．4．3 财务指标和非财务指标的划分 | 第49-50页 |
| 第五章 结论 | 第50-52页 |
| 5．1 本文结论 | 第50页 |
| 5．2 本文创新与不足 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位论期间发表的论文 | 第55页 |
