| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状概述 | 第8-11页 |
| 第二章 企业家需要与激励概述 | 第11-17页 |
| ·企业家界定 | 第11-12页 |
| ·企业家的需要与激励 | 第12-17页 |
| 第三章 国有企业企业家的激励机制分析 | 第17-24页 |
| ·激励机制的含义与分类 | 第17页 |
| ·国企企业家激励机制的变迁:历史回顾与现状分析 | 第17-20页 |
| ·重建企业家激励机制的必要性 | 第20-24页 |
| 第四章 国有企业企业家激励机制重构 | 第24-42页 |
| ·企业家激励机制重构的完整框架模型 | 第24-25页 |
| ·不变的利益:企业家报酬激励 | 第25-36页 |
| ·永恒的追求:企业家精神激励 | 第36-40页 |
| ·多种激励方法的比较 | 第40-42页 |
| 第五章 企业家综合激励方案设计中应考虑的因素 | 第42-47页 |
| ·综合激励方案的影响因素 | 第42-45页 |
| ·综合激励方案的三大要素 | 第45-46页 |
| ·综合激励方案设计的组织工作 | 第46-47页 |
| 简短的结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50-52页 |
| 原创性声明 | 第52页 |