| 目录 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 一、 前言部分 | 第8-28页 |
| 人格特质与工作表现的研究综述 | 第8-18页 |
| 1 人格物质与工作表现的关系 | 第8-15页 |
| 2 人格特征在预测工作表现上的应用 | 第15-16页 |
| 3 对于人员选拔中人格评估的争议 | 第16-18页 |
| 有关的警察心理学研究 | 第18-25页 |
| 1 警察人格与选拔 | 第18-20页 |
| 2 理想警察的界定 | 第20-25页 |
| 本研究的特点和意义 | 第25-28页 |
| 1 意义和目的 | 第25-26页 |
| 2 选择质的研究与量的研究结合 | 第26-28页 |
| 二、 方法部分 | 第28-34页 |
| 1 质的研究方法 | 第28-32页 |
| ·访谈 | 第28-30页 |
| ·观察 | 第30-31页 |
| ·分析 | 第31页 |
| ·研究结果的检验 | 第31-32页 |
| 2 量的研究方法 | 第32-34页 |
| ·被试 | 第33页 |
| ·调研工具 | 第33页 |
| ·施测及评分 | 第33-34页 |
| 三、 结果与讨论部分 | 第34-81页 |
| 1 问卷结果分析 | 第34-37页 |
| 形容词问卷的因素分析 | 第34-36页 |
| 各因子的描述性统计(descriptive statistics) | 第36-37页 |
| 2 质的研究 | 第37-81页 |
| 人体因素 | 第38-54页 |
| 个体因素的总结 | 第54页 |
| 职业因素 | 第54-75页 |
| 职业因素的总结 | 第75-76页 |
| 整合:个性能力-职业的匹配 | 第76-81页 |
| 四、 局限与展望 | 第81页 |
| 五、 参考文献 | 第81-86页 |
| 附录 | 第86-91页 |
| 附录一 半开放性调查问卷 | 第86-87页 |
| 附录二 形容词问卷 | 第87页 |
| 附录三 半结构化访谈 | 第87-89页 |
| 附录四 同意书 | 第89-90页 |
| 附录五 给要求得到本研究结果的参加者的信 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91页 |