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辉煌超导技术有限公司核心能力战略与实施

前言第1-5页
中文摘要第5-6页
英文摘要第6-7页
第一章  核心能力理论简述第7-12页
 第一节 核心能力理论的形成历史第7-8页
 第二节  如何形成核心能力第8-12页
  一、 识别已有的核心能力第9-10页
  二、 获取新的核心能力第10页
  三、 保持并扩展核心能力第10-12页
第二章 辉煌公司的行业竞争力分析第12-15页
 第一节 辉煌公司简要背景第12页
 第二节 超导产品市场状况分析第12-13页
 第三节 中国超导导线材料产业环境分析第13-15页
  一、 民用口的五个高技术领域第13页
  二、 超导产业的起步第13-14页
  三、 超导产业的发展第14-15页
第三章  辉煌公司的企业竞争力分析第15-25页
 第一节 技术前景分析第15-16页
 第二节  竞争对手分析第16-18页
  一、 美国超导公司第16-17页
  二、  NST公司第17页
  三、  北京有色金属研究总院第17-18页
 第三节  竞争优势分析第18-21页
  一、 政府扶持第18页
  二、  市场优势第18-20页
  三、  技术开发与合作第20-21页
 第四节  竞争劣势分析第21-25页
  一、 作为家族企业的劣势与挑战第21-22页
  二、 管理机制存在弊端第22-23页
  三、 缺乏有效的管理信息系统第23-24页
  四、 技术研发投入不足第24页
  五、 中国加入世界贸易组织带来的挑战第24-25页
第四章  提升辉煌核心能力的战略及措施第25-36页
 第一节 培养对企业核心能力的正确认识第25-27页
  一、 核心能力是迅速适应外部环境的能力第25页
  二、  核心能力是企业的整体优势第25页
  三、  核心能力是资源的动态结合第25-26页
  四、  核心能力的特征第26-27页
  五、  核心能力的形成过程第27页
 第二节 辉煌公司的战略措施第27-36页
  一、  确立企业战略第28页
  二、  更新经营理念第28-30页
  三、  与国内企业合作,向下一体化第30-31页
  四、  培育企业文化第31-32页
  五、  突出能本文化与机制创新第32-33页
  六、  强化人才队伍建设第33-34页
  七、  技术创新与公司核心能力的构建第34-35页
  八、 加强信息、知识管理,创建学习型组织第35-36页
结束语第36-37页
参考文献第37-38页

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