| 论文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、 股票期权制度基本法学理论 | 第9-21页 |
| (一) 股票期权制度产生的背景 | 第9-13页 |
| 1 、 公司治理结构的背景 | 第9-10页 |
| 2 、 两权分离的背景 | 第10-13页 |
| (二) 股票期权制度的涵义及法律特征 | 第13-14页 |
| 1 、 股票期权的涵义 | 第13-14页 |
| 2 、 股票期权的法律特征 | 第14页 |
| (三) 股票期权的理论渊源 | 第14-21页 |
| 1 、 民商法之委托代理理论 | 第14-17页 |
| 2 、 公司法之公司治理理论 | 第17-20页 |
| 3 、 经济管理之剩余所有权理论 | 第20-21页 |
| 二、 股票期权制度法律比较研究 | 第21-31页 |
| (一) 实施概要 | 第21-25页 |
| 1 、 股票期权授权比较 | 第21-22页 |
| 2 、 股票期权授予对象比较 | 第22-23页 |
| 3 、 股票期权行权比较 | 第23-25页 |
| (二) 自己股份法律规制比较 | 第25-31页 |
| 1 、 取得目的限制 | 第25-26页 |
| 2 、 取得自己股份财源上的限制 | 第26-27页 |
| 3 、 取得程序上的限制 | 第27-28页 |
| 4 、 维护证券市场秩序的规制 | 第28-31页 |
| 5 、 构建董事会责任制度 | 第31页 |
| 三、 股票期权制度法理分析 | 第31-36页 |
| (一) 期权激励的必要性 | 第31-33页 |
| 1 、 股票期权制度可以解决长期激励不足的问题 | 第31-32页 |
| 2 、 股票期权有利于降低委托代理成本 | 第32页 |
| 3 、 股票期权可以低成本不断吸引并稳定高级管理人才 | 第32-33页 |
| (二) 期权激励的风险及问题 | 第33-34页 |
| (三) 期权激励的环境制约 | 第34-36页 |
| 1 、 公司治理结构不完善 | 第34-35页 |
| 2 、 股权结构不合理 | 第35-36页 |
| 3 、 证券市场不成熟及经理层的缺失 | 第36页 |
| 四、 股份来源法律分析 | 第36-42页 |
| (一) 公司取得自己股份 | 第37页 |
| (二) 公司取得自己股份的法律规范 | 第37-39页 |
| (三) 库藏股法律分析 | 第39-42页 |
| 五、 结语 | 第42-44页 |
| 注释 | 第44-48页 |
| 主要参考文献 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50页 |