| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 前言 | 第9-11页 |
| 2 理论背景 | 第11-20页 |
| ·动机情感责任归因理论 | 第11-14页 |
| ·责任归因理论 | 第11-12页 |
| ·责任归因理论的实际应用研究 | 第12-13页 |
| ·评论 | 第13-14页 |
| ·应得(deservingness)模型 | 第14-20页 |
| ·责任判断 | 第15-16页 |
| ·对行为和结果价值的判断 | 第16-17页 |
| ·评定者和被评定者之间的关系 | 第17-18页 |
| ·评论 | 第18-20页 |
| 3 研究的总体构想 | 第20-23页 |
| ·问题的提出 | 第20页 |
| ·研究的理论模型 | 第20-22页 |
| ·研究设计的基本框架 | 第22-23页 |
| 4 研究一 责任判断与公平判断、严格判断的关系研究 | 第23-29页 |
| ·研究目的 | 第23页 |
| ·研究假设 | 第23页 |
| ·研究方法与程序 | 第23-24页 |
| ·预测 | 第23-24页 |
| ·正式施测 | 第24页 |
| ·结果与讨论 | 第24-27页 |
| ·操纵效果检验 | 第24-25页 |
| ·各种惩罚评定条件下公平判断和严格判断的描述性统计结果 | 第25-26页 |
| ·惩罚程度的差异和责任的不同对人们公平判断的影响分析 | 第26-27页 |
| ·讨论 | 第27-29页 |
| 5 研究二 惩罚分配的认知情感反应研究 | 第29-43页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·研究方法与程序 | 第30-32页 |
| ·被试 | 第30页 |
| ·材料与程序 | 第30-32页 |
| ·结果与讨论 | 第32-43页 |
| ·操纵效果检验 | 第32-33页 |
| ·不同情境中认知、情感和行为反应变量的均值差异性检验 | 第33-34页 |
| ·控制性和惩罚程度在认知、情感和行为反应变量上的差异性分析 | 第34-36页 |
| ·职位在认知、情感和行为反应变量上的差异性分析 | 第36页 |
| ·认知情感反应变量之间的相关分析 | 第36-37页 |
| ·结构方程模型 | 第37-43页 |
| 6 综合讨论 | 第43-50页 |
| ·惩罚公平观 | 第43-44页 |
| ·责任判断 | 第44-46页 |
| ·应得判断 | 第46-48页 |
| ·惩罚分配认知情感反应模型 | 第48-50页 |
| 7 结论 | 第50-51页 |
| 8 本研究的局限及建议 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录一 调查问卷 | 第57-66页 |
| 附录二 项目编码 | 第66-68页 |
| 后记 | 第68页 |
